面经详情
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面试了职位:外贸储备干部
感觉没戏
外贸储备干部面试一般,共4轮面试
面试过程是先笔试(笔试内容英翻汉,汉翻英,设定情景回邮件),难度适中,六级水平,
需要好好准备一下下。接着是面试,人事面,首先英文自我介绍,接着问一些常规问题
Q:从上家公司离职原因是什么,以前工作最有压力的是什么,
Q:自己的优缺点是什么,根据你的简历提一些相关的问题等等
面试含英文
难度适中
有笔试
优缺点
笔试
难度
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匿名用户
市场促销主管
确定通过
面试难度一般,面试之后,人事专员辞职了,我也是醉了,主要日常工作就是负责卖场的人员管理,第一轮是人事部简单的填写信息,人事部主管简单了解情况,经过与内部人员了解,离职率蛮高,工资不怎么高,工作强度不小,为了生活先找个地方混着,不太适合性格内向,不善言谈的人混,第二轮卖场主管面,也是了解之前的工作经历,简单走个过场,实际工作职场会交给你什么能说什么不能说,竞争还是有的
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2 年前 发布
骑摩托车的荷包蛋
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2023-08-07 发布
qijiang
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2022-08-29 发布
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2 年前 发布
5099
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2 年前 发布
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教培行业很好的赛道,和预期不一样。HR先和我说,不要问该公司的员工这边情况,不知道为什么。负责人一副高高在上的样子,边玩手机边说话,经常打断话,就是一副我对你说的话没兴趣,你别说了,问我同行情况,运营模式,我每个月可以签多少,课单价等等,套取业内同行信息,emmm....整体感觉不好
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2022-07-18 发布
匿名用户
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面试:市场管培生。感觉上还是很不错的,难度递增,收到offer了。一次笔试,两次视频面试。1. 笔试耗时很长,一个多小时,中间不能停顿,最好预留足够的时间进行测试。笔试内容非常丰富,行测的各种题型以及性格测试等。2. 一面HR面试:接近一个小时,自我介绍后HR提问,再回答面试者的问题。3.二面部门主管面试:一个多小时,四个应聘者在线,一个HR和一个市场部主管。四个步骤,第一先进行CMS公司及该职位的介绍,第二进行个人选题,然后进行自我介绍+问题复述+问题回答,第三由市场主管进行1v1提问,最后是应聘者提问,面试官回答。她们都超级好,非常耐心回答问题,即使有些超时,也会让大家把话说完。我更坚信了康哲对于人才的培养是肯花时间和精力的。希望自己以后能走的更长远~
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2022-12-15 发布
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