面经详情

在线笔试： 全英，一张图表，一小篇文章，关于快消品市场容量和市场份额问题，14道题限时20分钟。难度不算特别高，需要较快的速度才能完成。两天之后收到HR电话，并直接开始开始第一轮电话面试和工作岗位介绍，没有提前通知。确定通过之后安排时间到公司进行第二轮面试，先开始笔试有限时，然后做presentation，也是全程英文面试。...查看更多

#公司最吸引你的地方 收到大鹏教育面试通知，周五因疫情由线下给成线上了，开始还挺忐忑，因为隔着屏幕总觉得冰冷没温度，会影响到面试氛围和效果，当打开屏幕的那刻，看见老师是很有气质的年轻美女老师，瞬间放松了心情。因为我面试的是数据分析，异性平时接触的不多，因为工作性质又较枯燥，想着有个轻松愉悦的工作环境自然是好的。整个面试的过程在专业而不失轻松的过程中结束了，总体感觉很好，面试官老师很专业、素质也很高，在对公司更清晰的了解了之后对公司的各方面条件比较认可，在快结束时我还是问出了我比较关心的问题。整个办公环境和氛围，相对轻松愉悦，和谐而有活力，是我喜欢的。...查看更多

先是HR邮件过来约一个small talk，问问大概情况，什么时候毕业于哪里，在加拿大的身份，想在哪里工作等等。问完之后当场给了几天后电话面试的邀约。电话面试时间更长一些，有15分钟。通过之后问了：1. Why FDM2. Introduce yoursef3. Why IT4. Project you have done5. Do you have experience in SQL/UNIX/LINUX/PYTHON, etc....查看更多

面试流程：不太完善，进去填写一个简单的表格，没有像东软一样要详细填写求职登记表等环节，一面竟然不是人力，直接部门相关人员面试，也不确定是不是主管，对方没有自我介绍不清楚。面试过程：面试官看完简历就其实心里已经有了定论，面试过程中提问了上一段工作经历，与应聘职位不太相关的内容，全程对方提问，最后想要结束了才给提问的空间，在我还没有仔细询问工作方面的事情与面试官进一步探讨的基础上，说了很多非认可式言语点评，不合适一开始简历筛选就可以过掉吧，不太理解了。面试开始五分钟就让人看到有很明显的想要快速结束面试的想法，怀疑从一开始就要刷招聘KPI。对于认真面试想要了解工作的人来说是一场令人不舒服的面试。薪资待遇：对于新人和经验不多的人来讲，
​薪资较低，有五险一金，办公环境比其他企业好些，其他的一般。发展前景：行业前景除非是产品和技术类岗位，其他相关岗位只有放在北上广才有晋升的空间。面试感受：不断提及并强调加班及需要在岗位磨练很久才能有资格晋升，需要学习能力强优秀的人。擅长发现应聘人缺点并不断揣测预判，我在想做大数据的人要的首先是客观，如果一开始这样，是不是有些脱离客观性了。言语之间没有相互尊重的友好态度，姿态太高，太过于评判语气与措辞。有些PUA性质，让你认为你不够优秀，他们对你不太满意，但会尝试给你机会，你要更加学会努力与奉献的感觉？不知道北京总部如何，总之这次分公司很让人失望。觉得不合适，不想了解，一开始简历筛选就应该结束，难道简历筛选后不会给相关部门看一下嘛，何必这样浪费彼此的时间。总之感受不到真诚。终于知道关于这个公司的负面评价是从何而来的了。
​技术大佬应该没问题，年轻新人们就不太建议了。当然因人而异，理性判断吧各位...查看更多

投递之后等待了一段时间，接到了HR的联系，随后很快进行了一轮简短的电话面试，主要是确认目前的毕业情况以及介绍公司岗位等，HR很友好，没有压力；电话最后约好了后续下一次的视频面试；攻略：没有压力，只是简单的提前沟通，如实作答即可第二轮和HR的视频面试是全英文进行的，主要对目前的技能树和未来的职业规划等进行了一次了解，HR也更详细地介绍了公司的情况和岗位需要注意的一些问题，会需要求职者对自己有一个比较明确的职业规划和思考，以及对自己简历上所列项目的介绍，为何认为自己适配这个岗位，对公司和岗位的个人理解等。攻略：较好的职业规划意识和英语水平应该能够帮助面试者更好地发挥第三次面试是FDM经典的Assessment Centre环节，面试官有两位，分别进行对面试者技术能力和职业规划的考察，其中技术面没有对Coding的要求，只是进行逻辑思路的考察；管理面与之前的HR面类似，更深入的询问面试者对于岗位的理解程度，包括未来要从事的领域，自身的优势等，应当是为以后的客户合作提前铺垫和筛选。 攻略：提前梳理一下自己简历的项目，查看自身的优势并在面试中如实表达出来。总的来说面试有难度，沟通水平很重要，对技术能力没有太高的要求，但是需要有基本的解决问题的逻辑思维。HR很耐心，沟通也很高效，能够得到详细的面试反馈，是很好的面试体验。...查看更多

FDM 公司的 business analysis graduate program， 目前通过了电话和第一轮视频面试（15分钟）。后面还有两轮在assessment centre的线上面试，有结果了再来分享经验。视频面试覆盖了很多strength-based questions, 一共5个问题。主要考察你本身是否适合进入这个岗位，通过你的兴趣爱好、处理问题的方式等等来决定你是否进入下一轮更具体的面试。后面的两个面试分别都是1-2个小时左右，中间有半小时到一小时的休息时间。...查看更多