面经详情

先是投简历，然后有HR打电话要视频面试，第一次面试官没来，后面自己又问了，隔了两天终于面试了。首先就是自我介绍，然庵后对海康的了解，对产品的了解，企业文化然后就是自己的工作经历问的很详细。具体负责内容，做到什么效果。最后就个人wing的情况和职业规划问，二面就是HR谈薪资，工作地点什么的...查看更多

不知道是不是刷kpi的新成立的分公司，只有5个人。hr也是在外地办公，只跟我约了时间，什么都没跟面试的人对接。约了中午的时间去，他们在培训。场地太小，隔音很差，感观就不太好了。然后一个中年女人接待的我，本来以为是hr，她说是客户经理，面完了之后说这个要总监决定。我心想：大老远过来，你总监没空不会通知我？5个人的小作坊还要等复试，真是好笑。重要的是，面试的过程，那个女的说boss上的薪资偏高了，我问她实际多少，也是支支吾吾不肯说。期间一直在打压，说他们公司的人都很年轻很卷，我心想你看着就是70-80后吧，你自己也是女性吧，玩起职场性别歧视这一套了？一直在各种灌输哦，什么年轻化00后很多，什么你休息了这么久，我们这个不是赚快钱，我真的很无语，你浪费了我一个下午的时间好吗，大热的天谁出门都不容易，好恶心...查看更多

一面 HR会打电话问一下过往的经历，离职原因那些，就简单聊一下，再和你介绍公司情况。然后约时间线下面试。到了之后先扫码填个人信息，电子求职表这样。一面两个人，第一部分就自我介绍，第二部分就是HR问问题，第三个就是面试官答疑。最刺激的是，在问问题环节，面试官问了我十几二十个问题，比较考验应变能力吧，反正啥都问。第三部分我觉得针对他第二部分问我那么多问题，总感觉我问问题发挥的不好。问题都有，今年规划，想在一个什么样的公司上班，希望有个什么领导，为什么喜欢广州，为什么买车，工资的分配，下班后的时间安排，如果入职三个月不开单怎么办，上份工作目标业绩是定的，怎么看待达不成目标这个问题，上份工作的收获……第二轮也是两个人，一样的三个环节。相对于一面面试官的强势，密集的问题攻击，二面的面试官和蔼多了，还会和我讲一些面对的问题，设置场景问我怎么解决。当然啦，不管过不过，我觉得这面试还算有收获，自己还是没有准备充分吧，所以面对有些问题发挥不好。总之，建议真的想去这公司上班的面试前网上多看些面试问题，还有就是了解三维家，准备好问问题。加油咯...查看更多

三轮面试，加上HR的电话面试4轮面试吧，流程相对比较长，不过相对也是很规范的，每次都会提前沟通时间，并且邮件通知。面试主要还是谈过往的工作经历，问的问题比较细节，简历注水过分的早小心哦。并且offer之后还要背调的，也会要求提供近一年的薪资流水，已经到背调阶段了，希望一切都顺利吧。...查看更多

简单记录下面试过程首先HR电话沟通，差不多沟通了20分钟左右把，什么问题都问到了，还是比较专业的，然后加了微信，就开始布置作业了，一张笔试题，题目难度只能说作为一个运营，基本很少见到和运用到，HR自己都说很难，只是为了验证面试者是否认真准备？反正做了两三个小时才做完接下来就是去面试了，等了二三十分钟HR才来，填完资料，HR聊天，聊了20分钟，接下来是主管，聊得还算比较顺畅，接下来HR又来聊，就是回去等消息HR电话沟通初面没问题了，接下来是复面，负面还是挺有难度的，不过我觉得面试官问的问题是在面试一个经理，而不是一个运营专员，而且面试结束后，又让做一套方案，又花了几个小时，最后虽然通过了，但是薪资和BOSS上说的完全对不上，差了挺多的，没有去，浪费蛮多时间。...查看更多

一面 视频面试,聊了聊过往工作经济三个人一起面试的, 聊的内容先是自我介绍, 然后问上一份工作离职原因, 然后问我面试过的工作有没有中意的,为什么不入职, 说一说一份客户开发的经过,等等, 自始至终没有问未来规划, 没有问对这个岗位的了解, 没有问为什么选择他们, 感觉面试的质量很差, 面试官也不太专业, 总体感觉一般, 面试官也没讲销售岗位的职业和工作模式, 就那样吧,...查看更多

面试的是管培生，boss直聘上约的。hr的身份是人事经理，我开始找工作以来见过的素质最差的hr。boss直聘上约的视频面试，本来以为要通过boss直聘视频，然后约定时间过了两分钟之后拉了一个群，不含hr一共五个人，群面哦。时间：元宵节下午四点。每个人一两分钟的自我介绍（甚至不到一两分钟），然后hr开始了十多分钟机关***语速的自说自话，整个面试过程19min+，不到20min。非常离谱，离谱至极。整个过程hr只露半张脸，下巴在镜头里是上扬的，面无微笑，急切如赶集。结束时，hr说她有会要开，然后急匆匆地结束了面试，提问环节被她托言：微信联系。然后发来一个他们公司的简历表让填写。没了。20min面试五个人，她真的高效。...查看更多