面经详情

面试没有大家评价的那么难，面试过程中就正常的问的一些问题，了解了一下过往的经验，以及个人情况，离职原因，这些问题应该是所有人事都会问的，所有大家不必紧张初试结束之后面试官会问有没有时间，有时间就进行复试，要是接下来还有面试就另外再约复试，还是比较人性化的，我是下午去面试的，刚好在弄下午茶，感觉氛围很好，刚刚收到通知通过了，薪资是自己想要的...查看更多

1.公司位置很偏僻，到了地铁站还要转公交；2.感觉不是要招人的，是在冲面试kpi；花费一个多小时地铁过去，填写个人信息，其中需要提供以往工作同事的联系方式，还有，要填写个人身份证号码!!!3.面试官也没有自我介绍，冷冰冰地随便问你几个不痛不痒的问题，压根不是运营相关的，一点水平都没有；几分钟就结束面试!4.各位找工作的，可以先网上了解下评论再过去，避免浪费个人时间。...查看更多

很无语的面试经历！从看门保安到1层、3层前台、人力、用人部门的总监都很好很专业，复试时一个长头发的女副总，等她谈事等了很久，进去后自我介绍时被频繁打断，就学历及之前工作经历说话十分没有*养，对！就是没有*养！多次想回怼（考虑反正也不会来这，怕走后Hr挨说，就忍住了），来面试前看了一些评论以及公司评分比较低，果然眼见为实了，一星评价是给这个女副总。...查看更多

应该是业务主管面试的，东扯西扯，正经的啥也不说。跟另一个人一块面试的，估计那个小伙子不太行让人家先回去等复试通知，然后又跟我吹嘘一通，让我第二天去复试。第二天八点半我到了，一起复试的还有几个人，都在会议室等着。然后来了另一个女主管吧应该，开始放公司宣传片，隔壁销售在那打鸡血嗷嗷喊，我甚至怀疑是不是狼性团队在****兜。一个本地视频放的磕磕巴巴，放完以后浏览了一个ppt。然后其他人都被带走了，就剩我一个，女主管拿了一张问卷给我写。问：经过一上午业务一线的观察你有什么感受？我：…… 问：你觉得带你培训的领导是个怎样的人？我：……还有一些问题虽然刚刚ppt上是一闪而过了，可是女主管讲ppt的时候说你们不是应聘销售的这些不需要记。写完*问卷又被前一天面试的主管叫过去了，跟我说我过了让我第二天入职，做运营之前要先去销售岗做一阵子，你要不要猜一猜我为什么面试的是运营而不是销售🫠总之给人感觉就像**，他们徐汇好像还有一家公司，注意避雷吧家人们...查看更多

一面 第一次面试：面试前要认真准备，及时梳理自己的简历，突出自己的优势和亮点，对应聘的职位做好针对性的准备1。面试时要注意自我介绍的方式，可以先罗列自己的基本信息，然后依次列举出自己的亮点（匹配岗位需求），最后表达自己对公司和工作的期望和态度2。面试中要保持良好的心态，对待不同的面试官要有礼貌和尊重，不要过于紧张或自卑，也不要过于自信或傲慢3。面试后要及时反馈感谢，可以通过邮件或电话等方式向面试官表达感谢和期待，也可以询问下一步的流程或结果3。第二次面试：第二次面试通常会更深入地了解你的专业能力和工作经验，所以要准备好相关的案例和证明，展示你在实际工作中的表现和成果4。第二次面试也可能会涉及到薪资和福利等问题，所以要事先做好调查和了解，知道自己的市场价值和期望范围，避免过低或过高地报价4。第二次面试还可能会有其他候选人一起参加，所以要注意与他们的互动和沟通，展示你的团队合作和沟通能力，不要与他们产生敌意或竞争4。第二次面试结束后也要及时跟进，向面试官表达你对这份工作的热情和决心，也可以询问是否有需要补充或说明的地方4。...查看更多

Boss上面投递的简历，一共接了3次电话面试，2次线下面试；第1次：电话面试  对象：上海总部的hrbp  时间：30分钟左右问的问题：1、过往工作经验 2、自己的3个优点，3个缺点  3、对过往工作的内容进行提问，什么项目，项目角色和成果； 4、对面试岗位的理解；5、离职原因感受：电话是晚上7点左右打来的，聊了挺久，给了我一些建议，hr非常的敬业和专业；第2次：电话面试  对象：成都的hr   时间：30分钟左右问的问题：1、过往工作经历  2、主要负责的工作内容 3、对公司的了解；4.离职原因感受：第一次电话结束后15分钟左右来电，大约晚上9点左右进行第二次电话面试，问的内容比较简单，其实主要看你对公司的了解和跟岗位的适配度。约了第3次线下面试，说实话感觉得到hr非常敬业；第3次：线下面试  对象：部门同事/主管  时间：25分钟问的问题：1、过往工作经历 2、岗位适配度 3、沟通能力怎么样 4、工资情况5、离职原因感受：因为我的岗位情况不一样，我面试的部门是新成立的，需要相应的工作能力和抗压能力，当然结合我之前所在的行业压力下，我可以接受这个工作节奏，主要是表现对公司的认可，对公司的忠诚度，而且我之前也在前东家呆了三年多，所以会比较好通过，虽然只沟通了20来分钟，但是看得出来这位主管或者是部门同事非常专业，也是我未来想一起工作的好伙伴；第4次：线下面试  对象：公司CEO    时间：大约40分钟-1小时问的问题：1、过往工作经历 2、岗位适配度 3、为什么换行 4、离职原因5、个人职业规划  6、曾经工作中遇到的最大的困难和怎么解决的 感受：在前几次沟通中，对新潮的理解很肤浅，但是在和ceo聊完了之后对公司理解更深刻了。在这个过程中坚定了我对公司的认可，我面的公司的一个发展愿景下孕育出来的一个新部门，未来的挑战很大， 做好了就会升职，做的不好可能就瓦塔了，但是跟着挺有想法的和实力的领导，我觉得发展和上升空间是很大的，包括我虽然面的产品运营岗，可以通过学习跨部门调岗也是有可能的，跟ceo聊得挺好的，应该稳了第5次：电话面试  对象：公司HR（猜测是定薪的） 时间：44分钟问的问题：1.过往工作经历 2、担任角色 3、工作时长 4、对公司的看法 5、薪资要求感受:问的挺细的，我自己也表达了希望薪资，去帮我沟通，当天下午就收到了offer！虽然办公环境和我之前的公司比差了一些些，但是希望自己进公司之后能学到更多东西！...查看更多