面经详情
9633
面试了职位:保险理赔
确定通过
保险理赔面试很好,共2轮面试
人事经理进行面试,二对一进行面试的,
先进行自我介绍,
工作中难忘的事,
为什么选择公司,
自身的优势是什么。
多对一面试
有收获
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浑浑噩噩
保险理赔
确定通过
一面 首先是到部门是分管总面试,聊一些值钱的工作经历,学历等一些闲谈,没什么大问题,后面测试IQ做一些题目然后前面测试都没有问题就是进行省公司的分管总进行一个面试,一般会考一些工作相关的知识,如果答不上来是不容易通过的,基本答得上来问题就不大
2023-09-14 发布
看准23315
保险理赔
感觉靠谱
感觉一般吧,面试内容挺简单,希望能通过。
2022-11-09 发布
匿名用户
理赔部法律岗
未通过
第在学校就面了两轮来学校招的,一个人资一个法务副部长,主要是来我们学校招法律岗和稽查岗。法务部长问了很多专业问题,合同风险转移,审合同要注意哪些方面。我是第一个面的所以比较久,后面的同学听说时间比较紧所以都没有问太多。 后来通知我们去广州分公司实习两周,包硬座车票、包住抱吃。我们四个人去实习,三女一男。最后一男一女留下。理赔部和稽查部各一人。两个部门都偏向招男生。因为我们四个里面学侦查学的就一个女生,她在实习过程中表现也还不错,所以就招了。不过稽查部和理赔部的部门老总都有明确表态说希望招男生。 实习两周会涉及人资老总面试,免费体检,还有可能部门老总会面试。然后顺便做点杂七杂八的事。
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包含1个问题,1个回答
Q:若合同中为规定风险转移点,那么风险何时转移,该如何认定?合同定金上线?
2 年前 发布
2316
保险理赔
感觉没戏
基本就是按照简历进行提问,问到我的志愿者经历,是否有管理者经验,那些事情让你觉得最骄傲,最有成大形势的果。其次问了保险行业金融知识的领悟,对整个保险行业形式的分析以及个人对中国人寿的看法,为什么要加入中国人寿,等等吧。
2022-06-21 发布
匿名用户
保险查勘员
确定通过
其实就是很简单的一个面试呗,就是首先简历,然后是面试,最后确认是否愿意入职。然后谈谈待遇这样。其实这个岗位本来就是长期缺人的,面试难度基本为零,有时候甚至没有面试。现在主要都是销售部门转岗的比较多了,因为难招人,而且还要本科学历。如果不是走投无路千万不要选择这个行业,不是一般的累,不过可以锻炼抗压能力,因人而异吧。收入也不算高,比同业少。过年发的也比市场上同等级的公司少(比如平安)。这个岗位上升空间的话,岗位的直属上级是理赔部经理,也是离你最近的管理职位。这个职位有内部晋升的,但是位置十分有限,而且晋升的条件是你的上头升职调职离职的情况下才会有空位,难以估计是多少年。而且竞争人数众多,除非表现十分出色有领导关照,或者后台强硬,或者金钱驱动,否则晋升没有可能。工资上升空间也十分有限,除非升职或者转岗,否则十分固定。绩效考核方案并没有遵从多劳多得的原则。有时候多劳少得,少劳多得的情况。以上为面试以及工作经历,可参考。
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包含1个问题,1个回答
Q:你是否知道这个岗位是干什么的。
2 年前 发布
1
匿名用户
保险查勘员
确定通过
面试就是到时候地级市的通知大家一起到省公司参加统一笔试面试,我是2016年二月初去省公司笔试面试,笔试面试同时进行,笔试就是类似于行测没有申论,面试时三个面试官,先自我介绍、对人保的了解、对面试岗位的了解以及之前工作学习获得的成绩,一上午搞完,到了三月初结果出来通知我去上班。本人无保险查勘经验,面试车险查勘员。进来干了一个月轮休没有节假日,轮休也要做事,每天工作十一个小时以上,回来录系统又的好几个小时,跟着师傅帮他开车都觉得累的受不了。还有一点说一下查勘车开出去没有任何保障,因为查勘车没有任何保险,出了事故无论对错都得自己掏钱,收入就两三千的样子。
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2 年前 发布
2
匿名用户
保险理算
确定通过
只要专业对口,一般初试和复试都会过的,之后会提供一个终面前的一个月的实习机会,这个机会要好好把握,认真学,表现得积极点,把自己想留在人保的强烈的愿望表现出来,一般这一part做好了,过终面的几率将大大提高。终面是讲PPt,这个药表现得自信,当然有亮点最好啦。 人保想找积极又活力,长期在公司所在地长期发展以及留在人保的欲望强烈的,还有如果你是一个boy的话,你能进人保的概率也将提高,因为人保业务开展来,真的很需要男士来吃苦耐劳。但是人保的员工福利镇的挺不错的,还能转岗的机会,但工资真心不够高。希望能帮到你,也祝你找到好工作。
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2 年前 发布
1
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