面经详情

面试的时候面试负责人问都会什么，我说数据分析，前后端打通做出每一个关键词的roi(我还没来得及细细展开)，接下来就惊讶到了我，负责人直截了当的打断我开始讲他们当年做投放根本不用看数据，全是自己预估投放，现在的年轻人还要看数据，然后就是你们现在能工作是因为社会养了我们年轻一代，我真的是一脸懵逼？根据数据倒推投放端操作然后持续优化，有方向，损耗少，恕我直言，没有数据预估投放就是瞎投放，浪费钱，这也能成为面试负责人我是没想到的。...查看更多

接到猎头去面试SEM经理，那时候我和猎头说经理级别我还不达到要求，猎头就说去试试看。 到了前台说我是面试的，前台就带你去面试室，还会帮我倒水，挺不错的前台MM，现在很少有前台MM这项服务了，可能有些公司面试者太多忙不过来吧，也能理解。 HR来了后，也就传统的面试方式，自我介绍，说一下离职原因，他们公司的介绍，但是他们属于新兴企业，产品还没发布，我当时就觉得，你们产品没有发布怎么推广？他们说过年后3月份正式开始。和HR聊天总体不错，虽然不是技术类，聊天氛围挺不错的。 等到总监面试时，挺专业的，我和HR说的时候就说我还不具备经理一些技术内容。能够理解下，总监问了5分钟不到就整理了我的简历，很明确当场就想结束面试。我想既然来了，也了解下你的技术问题为了以后面试打下。就问了些基础内容。想了想走吧。2个人面试一个天一个地。...查看更多

一面 首先是hr视频面试，简单了解个人情况和过往工作情况。合适的话会邀约到线下复试。hr姐姐很漂亮很专业，人很好。负责人和同事一起面，重点了解个人技能和运营数据。推广这个岗位只招一个人，负责广东市场的广告投放。广告素材制作可能需要自己来做，因为设计和剪辑人员工作量有点大，有时候无法顾及。面试过程体验很好，没有入选，但来了一下大公司体验，也很开心😁...查看更多

一共面了四轮 一面：Google投放业务部门电话面，聊了蛮久还说人要的比较着急，后续反馈HR让HR跟我沟通 二面：整个投放部门负责人，面聊，当时给的反馈：看HR后续是什么安排，合适的话还要有深圳的营销负责人面和HRP面 三面：HR电话了解了期望薪资（其实很好奇为什么当时面聊的时候为什么没问）然后说晚上营销负责人那边好好面，要结合整体面试情况定薪，强调了岗位缺人要的比较着急 四面：深圳营销负责人电话面，电话结束前问HR是否有聊薪资的事情，告知需要他这边面完各部门沟通确认薪资事宜，深圳负责人表示后续让HR跟我聊薪资的事情 后续：第二天HR**无反馈，直接问是否是不可能了，HR突然变卦说，要跟总部开会核查岗位情况，看岗位是否缺人，开会核实需要一周时间！真是呵呵！让我一边等她消息一边找新的工作！ 真是一整个迷惑大操作！！！要么是拿我冲业绩，要么就是吊着我看是否能找到薪资低要求的人...查看更多

一面 大部分时间是我在说，HR在听。HR技术面。会根据岗位需求关注你的相关经历，并提出细节问题。大部分时间是主管在说，我在听。主管面，可以说是情怀面哈哈哈哈。因为主管并没有考验我编程能力、建模能力几何，而是和我交流了一些非常基本但也非常初心的问题，比如市场营销的现状和发展，以及现在这个部门的工作目标是什么。...查看更多