面经详情

英语口语一定要流利，全程是英文对话的。面试分为电话面包括个人信息介绍+英文口语测试，通过了之后会进入到公司面试。自我介绍，简历个人信息的挖掘，有相关经验的话需要讲述过往经历的项目，完成度。这份工作的工作内容。做role play，两种情况，一种你作为项目负责人对项目招聘候选人的挖掘程度，一种直接和较为符合条件的候选人展开对话。碰到的都是比较实际的问题，需要注重灵活度，临场反应能力，了解作为招聘者需要具备的素质，例如工作到后期不断的重复等。总体，面试过程比较正常。分享一下，也是经验的总结。另外得说明一下，其中一位面试官我认为经验不足，自视甚高，发音一言难尽，没有比较没有伤害，更加认识到之前KF的leader有多专业了...附role play的举例: 招聘一名inhouse DS，然而cv只有短短的简介，但是条件不错，例如在名校有DS的专业学习，之前工作了一年相关的工作经验。但是不够detail，因此现在打coldcall想多了解这位有潜力的候选人的话，可以怎么交流怎么谈。...查看更多

跟面试官进了一个小房间,一对一面试, 先英文介绍一下自己以前的工作经历, 面试官即行政部的teadleader 根据你的介绍问一些很详细的问题,如工作中遇到的最难的问题, 列举一个我做外贸销售中很成功的案例, 觉得自己有哪些优点, 还有就是问一下,我以前的工作中的详细介绍等等...查看更多

一面 感受极差无比，素质差，态度差，不尊重人，问问题毫无逻辑感，一直揪着无关紧要的事情不停的问，问问题和回答问题是咄咄逼人型的，内部沟通不协调，面试结束也不知道她是干什么的😅，全程戴着口罩翘着二郎腿，一直强调自己很忙，不耐烦面试，那你约什么鬼，别人的时间不是时间吗？还是上市公司，期待很高，结果连个小公司的行政都不如，真的被他们行政部门的这个面试官败好感，拉垮整个公司的影响和好感度。作为行政不但没有亲和力，还搞的自己跟这个公司的老板一样，真是不知道这个人是怎么入职的希望广大求职者千万避坑他们家的行政人事部岗...查看更多

对方的HRD直接在boss跟我聊天，加了微信之后，让我发以往写过的公文过去给她看。微信上面跟对方说一句话，对方起码隔半个小时才回复一次。另外还说我写的公文太正式了，他们那里90和00后的员工比较多，他们更偏向于写作的风格是风趣幽默调皮搞怪的。其实我觉得这种要求不是达不到，而是对方如果有思考过什么是公文，就知道这种题材压根就不是公文了。这样断断续续沟通了快四个小时，才跟我说有个测试要发给我做一下，问我有没有时间做。我当场就不回复消息了。既然有测试，为什么不一开始就发给我去做呢，做完你觉得测试结果是符合你们的用人要求，你再跟我去沟通后续的事情不是更好吗？真的是在浪费我时间，果断把她的微信删了。后来他们公司另外一个招聘专员打我电话，说他们部门领导跟我沟通过，后续让她跟我对接，我鸟都不鸟她了。一个个**。...查看更多

简单记录下面试过程在boss上投了简历，Hr收到简历直接约的面试，boss上Hr什么都没有问和沟通，才是最浪费时间的，起码要提前先了解一下才好约面试，这样才不会浪费彼此时间，所以当天现场面试感觉像刷KPI似的。首先，公司交通真的不方便，距离地铁站接近3公里，出了地铁还要转公交到站，公交到站还需要走400多米才到，办公室在一个科创园里，感觉周边很荒芜，除了旁边有两个园区写字楼，感觉配套什么的都没有，也不方便。其二，前台小姐接待还算不错，作为公司前台门面，还是有点后勤的行政接待服务意识。其三，签到填表，看了一下签到表，前面很多个面试行政主管的，看来约的人也不少，挑的人也很多，填完面试信息登记表，等待了大概10分钟内，直接在前台填表休闲区面谈的，看来公司没有多的会议室或者洽谈室之类的来进行面试，期间阳台外面也是坐着两人在面试，有点可笑。其四，面试感觉，就面了十几分钟，前面hr问了几个问题后，已经感觉出来对我不感兴趣了（觉得不合适），基本后面都是我在问问题，hr回答的还比较笼统。最后，整体面谈感受没有问以往相关工作经历，就问了一个离职原因，上家公司部门架构和人员分工情况，最近空窗期在做什么，就没了……我也很无语，当时真的感觉是白跑一趟，大热天又晒的，无效的面试真的太浪费时间，因为当时在我前面的也有几个在等待面谈，真的有点怀疑是刷KPI啊！...查看更多