面经详情

与2016年一样，一共有四轮面试：一面——半结构化。先是一分钟英文自我介绍，然后根据抽到的问题作答（一般都是当今的社会热点问题），限时三分钟。       二面——无领导小组讨论。这个每年内容不同，且当年不同场次的形式也不一样。比如今年就有两种形式，一种是分组辩论，一种是合作解决问题。我们那组是第二种面试形式：全程45分钟，戴着眼罩，面试官给每个人不同的图形，通过交流确定每个人手中的图形形状及颜色，最终找出哪种图形是缺少的。问题解决之后，摘下眼罩，面试官要求每个人评论右手边的面试者。       三面——结构化。先是一分钟中文自我介绍，然后面试官（仍是二面的两位）会根据简历上内容挑感兴趣的提问。（题主感觉自己表现不错，但可能考官觉得我哪方面不合格，止步于此）       四面——案例展示。面试前一天晚上发送考题，第二天早上6点之前，将分析的内容做成ppt并发给官方邮箱，下午面试时候进行展示。 ...查看更多

走过的历程就是笔试、AI面、无领导小组群面AI面用手机，总共2道题，1道英文、1道中文。英文题30s准备、1min回答，中文题1min准备、2min回答。英文题不难，类似雅思口语题，中文题可能涉及到对一些时事或者常用语的见解。无领导小组群面很准时，总共30min，非常准时地开始和结束，流程大概是2min看题、每人1min陈述观点、自由讨论10min、小组代表总结2min，时间非常紧凑，要求全程必须开摄像头和麦克风，大家态度也都很积极，感觉需要比较积极地参加讨论才能突出自己。...查看更多

先是笔试，没有专业问题，行测主要是言语理解、数字推理、图形推理，还有英语。一面无领导小组群面，一组六个人，辩论题目是，根据社会热点设置学校专业有没有必要。1分钟观点陈述，8分钟自由辩论，2分钟推选总结。二面HR单面，结构化面试，为什么想来银行，银行和券商哪个好，家庭情况等。...查看更多