面经详情

第一轮hr视频面，问离职原因、职业规划第二轮市场总监视频面，拎过往工作经历问第三轮亚太市场总监现场面，英语面试聊生活、兴趣爱好面试问题都很简单，公司方一直打探稳定性，一直担忧我与公司平均年龄差距过大的影响（我25  公司门店员工年龄接近50岁）。另外，亚太市场总监（一位30+的ABC亚裔女士）对候选人的倾向有偏好，不喜欢非西化思维的候选人另外，公司不是纯视频面，必有一轮现场面，而异地面试来回食宿费是不报销的，所以这家公司面试风险还是很大，各位综合评判吧...查看更多

通知我是8月31面试 但我那天有事就约了9月1号，单独面试，不过之前不清楚是群面还是单独面试； 1号初试，告诉我若是通过十天内会给答复通知复试，今天收到通知让我做网络测评，13号左右给答复，通知复试时间； 要在徐州开设店面，店址在装修，面试官不是本地人，看着很年轻，也很友善，交谈很自在， 因为我是应届毕业生，所以也没怎么难为我，让我模拟和顾客销售的场景； 薪资没谈，对我说了些工作后培训的内容和企业的文化之类，总体很愉悦，个人要注意细节。...查看更多

1.目前公司属于初创发展期，有投资人，新零售嘛，总体前景还不错，办公室人不多，组织架构比较扁平2.同一个运营总监面了 2 次，第一次时间 1 小时不够没聊完，因为当天还有其他面试安排，故再约了第二次3.第二次聊的比较久，从下午 5 点聊到将近快 8 点，快 3 小时，问的很细，会针对部分工作一条条问，甚至会让你说出特别细节的东西，能理解，但是态度强硬不敢苟同，让我有点不愉快+被吓到，面试感受大打折扣4.整体是面试官输出的比较多，可以听听学点东西...查看更多

先打分，0分吧，一次极差的面试体验。公司HR搜到我的简历，说他们在招聘一个高级岗位，但在面试的时候就说，工资不高，反复强调他们是国企，意思是，因为我是国企，所以薪资低，你就应该要接受。初面的时候，就看出来国企作风了，一而再再而三的改时间，说领导忙，开会没时间。好不容易安排了初面，大概一个小时，聊得应该还行。最后面试官说，我的行业不太一致。叫我提供些过往的实际案例资料，作为能力的一个佐证。然后我提供了。一个礼拜后，说要安排复试。好家伙，复试直接把我整蒙圈了。我第一次见到这样的复式，不断地提问题，叫我给出解决办法，并且强调要落地，要能看得出来如何具体执行。整整两个小时，一直在提问，我一直在给出我的思路。结果还是不满路，死活要落地方案。这个时候我就已经感觉出来了，他们不是真的要面试，而是想套方案。感觉他们是看出来了，两个小时后面试结束，我一直在说，连口水都没喝，搞得口干舌燥的。最后问了我对这个岗位的意向，期望的工资。然后说，保持联系。又过了几天，告诉我不太合适，原因是行业不匹配。这理由不是打自己脸吗。第一轮面试就说行业不太一致，既然如此，还叫我提供过往案例干什么，还来一轮长达两小时，像考试一样的复试干什么。目的太明显了吧这。奉劝各位，小心点，如果要提供资料，要落地方案，直接拒绝吧。我算是头一次见到这样的。...查看更多