面经详情
匿名用户
面试了职位:平面设计
确定通过
平面设计面试很好,共4轮面试
职位
面试的 design role,senior level,官网申请。共三轮。
多个三甲确诊国家一类罕见病患者,轻度残疾,之前非常忐忑是否能被录入。
后成功入职,度过试用期。企业的 Privacy 也很好,公司同事都不知道。
信息录入
官网申请,上传基本资料作品集。作品集容量限制非常苛刻,谨慎压缩。
HR 联络
HR Center 的小姐姐打来电话,说我初筛选中,和其他候选人一起开始面试流程。
我如实告知疾病情况,HR 小姐姐普及了企业文化,不歧视候选人健康状况,且能入职的话,每个人都提供团体医疗险。
让我放下心来。
一面 - Line Manager
和 LineM video conference 唠嗑,主要看作品集和设立这个 role 的目的,以及未来的期望,
不聊细枝末节,氛围友好,open fair transparent.
二面 - Peer Interview
和未来同事们 VC 唠嗑,大概四五个同学,都很友好。
每个人侧重点不同,主要围绕互相的inspiring 和 cooperation 来聊。
三面 - Director Interview
和 APAC Director 视频聊,其实可以 bilingual 的,但是主动提出要英文面。也是闲聊,注重宏观思路而非具体细节。
会提很多 harsh situation,这个就看临床了。
四面 - US interview
和 WW 的几个同学们分别 VC 沟通,时间很早,全程英语。
三轮面完,基本上第四轮就是随便唠下混个脸熟。
背调
耗时 2-3周,提交一份非常冗长的表格。基本是看前公司的 LineM 和 HR 评价。
入职
HR 通知过了,顺利入职啦。Sign 各种 Paper,但是流程非常清晰。
氛围nice
福利待遇不错
3轮及以上
面试官nice
有网申
三轮
流程
侧重点
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平面设计
未通过
一面 HR的面试,可能是内部没有沟通好岗位的方向,招聘的是平面,却现场告知是需要品牌创意设计。因为两者是不同的维度,我没及时调整好自己的内容,因此匆忙结束了面试。感觉有点变相的降维打击,不是因为能力的不足,而是营造出一种你不专业的错觉。各位小伙伴面试前可以先跟hr进行一个文字形式的岗位交流。
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看准45101
机械设计/制造
确定通过
面试难度比较大,总共经历了三轮的面试,第一面是直接和CA那边电话面的,大约15分钟,全程英文。基先自我介绍,然后问关于面试职位的了解,过往经验的一些实例分析,还会问你怎么处理一些难题。第二面是和中国这边电话面的,中英文没时间,基本也是一样的问法,不同的是这次问题问的更细,持续将近一小时,她了问你为什么想要来苹果,你如何看待自己是否符合苹果的要求。第三面就又是CA那边啦,这个面试是最终面试,持续15分钟,全英文,问了我对于项目的理解,过往的开发经验,为什么认为自己可以适应这个岗位并符合苹果要求,最后问了我去某地上班远不远,问的很直接。第三面后,很快就说通过了。
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2 年前 发布
7145
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未通过
1. HR电话面试,主要是聊工作的匹配度,忽然后面切换成了英语面试。给了一些反馈和注意事项。2. 部门同事面试,case study。3. 部门主管面试,围绕简历问问题,一些职位相关的skillset的考察。4. 其他部门主管面试,同上,全英文。5. 总监面试,临时被取消了。
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匿名用户
平面设计
未通过
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2022-08-18 发布
冰冰凉
平面设计
未通过
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