面经详情

一共分4轮，都是视频面试。1面比较简单，问一下你的个人信息，然后问一下你现在在职工作情况。2面会相对深入一些，会问你在店里面处理的相关工作作出相关描述。3面是2位面试官同时进行的，问的问题也差不多是相关的，然后会特定的问一下关于本品牌的一些问题。4面是北京总部的人面试的，面试难度会稍微高一些，会涉及到专业问题上，从整个市场的一个对比，结合自己的看法要说出自身品牌还有对比品牌的一个优劣势。面试通过后，还需要背调，目前资料已经提交等待背调完成后才有offer，流程还是比较久的，从面试到现在已经快一个月了，还没消息。...查看更多

一面 HRBP一面，确定基本信息，查看是否符合岗位要求主管经理负责面试，主要需要业务相关的知识，针对之前工作经历，是否符合岗位需求大领导面试，主要考察对品牌是否有信心，有没有学习能力和沟通能力整体面试周期比较长，第一次HR电话沟通做简历初筛，之后每周一场面试，第二场面试完，插入一个性格测试，感觉公司会比较官僚，招聘流程比较慢...查看更多

问过去 ：在专业能力的考察中，面试官会挑选 简历中 感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为 「问过去」 考察是否具备专业的工作经验。 问将来 ：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？ 通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕 「工作计划」 展开的。 考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。 专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。 面试者向面试官提问 ： 几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？ 总而言之， 要问，但是要问得合理。 这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个 加分项 。 经过多次的面试，哪些题目是常见的？ 我们该如何回答？...查看更多

一面 直接主管进行业务能力面谈，问了为什么离职，线上交流，说实话自己表现一般般，但还是过了，感恩一面二面之间有性格测试，如果不过直接完犊子当面面试，区域大BOSS，非常NICE，人很好，问题不算尖锐，更多给人交流的感觉，瞬间对公司好感大增，好的面试官真的可以提升公司形象HRBP，主要关注的是稳定性，针对简历里的短期工作经历刨根问底，看你会不会容易离职还在等着，专业二面。。...查看更多