面经详情

笔试是四道逻辑题+一篇英文财经文章阅读然后紧接着现场面了两面一面是合伙人+业务侧+hr二面是合伙人+一面所有人超小型公司一次面试公司差不多一半人都见过了。hr人蛮好的，面试过程中业务人员问了一些很奇怪的私人问题，其实当时已经有点不想继续了。协作同事是业务方，招进去产品部是2个人，可能无法避免了。二面见到了老板，问的问题比较有难度，感觉老板想要找的是一个特别独具投资眼光的人。可能更适合在金融公司已经深耕的人。总的来说，创业公司的气息比较浓厚，办公室较小，办公环境一般。当时看到会议室还放着床垫，整个人都觉得很夸张。一面的时候业务同事也话里话外问加班能不能接受。供大家参考...查看更多

一共两轮面试，感觉面试官都很nice。一面：一个研究总监，一个hr。围绕简历进行发问，更关注整个人生脉络和一些选择节点上做出选择的理由，难度不大，过程在30分钟左右。第2天就收到一面通过的消息，约了2面的时间。第二轮分别见总裁和hr总。总裁更关注公司发展层面这个岗位的定位和发展，交流式的，但没解决领导提出的问题，因为本来就是业界难题。过程在40分钟左右。HR总也比较和蔼，主要是一些结构化的问题，优缺点，工作中最自豪和失败的经历，爱好特长，为啥来北京，家庭情况等。30～40分钟。然后就回去等通知了。...查看更多

校招避坑指南 地址：津湾广场地铁站C口（D口关闭）环境：写字楼无门禁，公司“门面喜人”，内部空旷无人（格子间），会议洽谈室居多面试官：业务部大牛岗位公告：可应届，无需带资源入职坑位上线快下线也快，已有充足人员并下线招聘公告后，再三确认后仍通知去现场面试（不知是真招人还是KPI)。自我介绍后，表演开始1.国企下属…业务大牛…社会责任… 支教山区…行业头部…2.公司不给资源的情况下，你能开发多少资源，亲友同学能助力如何…你有什么开源的渠道（感觉就是去提供潜在渠道头脑风暴的，应届小白不理解，它家招聘须知到底是谁写的）…面试感触：很狼（PUA），需自带资源，业务大牛面试不专业，小动作频繁（一度怀疑，他是刚刚开始撺人带组），不会考虑它家。...查看更多

1.一面：问题不专业，主要问题有现在所在公司和团队的问题，工作中角色。2.笔试：笔试问题题干和选项不匹配，很多题目都是错误的。还要白嫖笔试者相关方案内容。3.HR面：时间调整不与面试者沟通，白白等了4个多小时，面试内容机械，拷问你国资委33、34、35号令的文件名。4.职业操守较差，向我现单位人力资源部门透露我所在团队有人来此面试，人力资源总监为此找我进行严肃谈话。...查看更多

1负责联系面试的是 似乎HR部门的，说自己以前在用友软件工作过很多年，该领导很重视控制招聘成本，不获取应聘者的电话号码，而是让应聘者加她微信联系。这个小细节，很丢份，不职业。2 负责联系面试的出现严重的失误，本来是投资的岗位，去面的时候才发现业务部门是按照资本市场或IR的方向去考察候选人的。这种没有经过初步筛选匹配的行为（让一个投资岗候选人去面投资者关系的职位），既浪费了候选人的时间，也浪费了他们公司有关团队的时间。3 负责联系面试的领导似乎没有专门做过HR，但却从事HR相关工作。这似乎体现了该企业的某种用人特点。他们似乎并没有把HR岗视为一个专业岗，而是认为这是一个行政岗。...查看更多

到了公司后，hr前台等着直接带去了董事长办公室。办公室装修很好，视野绝佳。然后董事长和人力负责人面面试持续了一个小时多，出门一看已经12点多了主要谈一些以前的工作后公司现在及未来发展及工作展开期间董事长出去了说要跟***聊点事情老板人挺和蔼的，而且风度翩翩好想去这里上班，公司环境真的绝佳😭😭😭...查看更多