面经详情

不知道是不是刷kpi的新成立的分公司，只有5个人。hr也是在外地办公，只跟我约了时间，什么都没跟面试的人对接。约了中午的时间去，他们在培训。场地太小，隔音很差，感观就不太好了。然后一个中年女人接待的我，本来以为是hr，她说是客户经理，面完了之后说这个要总监决定。我心想：大老远过来，你总监没空不会通知我？5个人的小作坊还要等复试，真是好笑。重要的是，面试的过程，那个女的说boss上的薪资偏高了，我问她实际多少，也是支支吾吾不肯说。期间一直在打压，说他们公司的人都很年轻很卷，我心想你看着就是70-80后吧，你自己也是女性吧，玩起职场性别歧视这一套了？一直在各种灌输哦，什么年轻化00后很多，什么你休息了这么久，我们这个不是赚快钱，我真的很无语，你浪费了我一个下午的时间好吗，大热的天谁出门都不容易，好恶心...查看更多

面试的是管培生，boss直聘上约的。hr的身份是人事经理，我开始找工作以来见过的素质最差的hr。boss直聘上约的视频面试，本来以为要通过boss直聘视频，然后约定时间过了两分钟之后拉了一个群，不含hr一共五个人，群面哦。时间：元宵节下午四点。每个人一两分钟的自我介绍（甚至不到一两分钟），然后hr开始了十多分钟机关***语速的自说自话，整个面试过程19min+，不到20min。非常离谱，离谱至极。整个过程hr只露半张脸，下巴在镜头里是上扬的，面无微笑，急切如赶集。结束时，hr说她有会要开，然后急匆匆地结束了面试，提问环节被她托言：微信联系。然后发来一个他们公司的简历表让填写。没了。20min面试五个人，她真的高效。...查看更多

十月末网申，历时半个月，收到基恩士的offer。 没报班，完全靠各平台的面经，在此感谢各位分享经验的伙伴。把我的面试经历也分享出来，希望能帮到正在准备面试的伙伴们。要点：1.正装，整个人看起来干净清爽一点2.自信，微笑，真诚3.对基恩士有一定的了解 11.3一面——上传一分钟自我介绍正式录制只有三次机会，可以在录制之前多练习几次。微笑！正装！态度积极！ 11.8二面——中国面试官，1v1（无自我介绍，直接问问题）11.10晚六点半接到两封测评11.11下午五点半接到口头offer11.12晚八点接到邮件以上就是全部的面试流程啦！（夸一下基恩士效率真的高！）伙伴们有什么问题都可以在评论区讨论，能解答的我都会尽力解答！最后祝大家都能接到心仪的offer...查看更多

三轮面试，加上HR的电话面试4轮面试吧，流程相对比较长，不过相对也是很规范的，每次都会提前沟通时间，并且邮件通知。面试主要还是谈过往的工作经历，问的问题比较细节，简历注水过分的早小心哦。并且offer之后还要背调的，也会要求提供近一年的薪资流水，已经到背调阶段了，希望一切都顺利吧。...查看更多

背景 有朋友在华为做服务专家，于是了解到了客户关系经理/客户接待经理（内部俗称接待员）这个岗位。这个岗在深圳北京等城市都有，有缺口的时候会一下子面好多人这样。接待员的素质要求比服务专家还高一些，岗位要求侧重点也不同。电话里HR表示prefer有活动策划经历，因为这个岗需要策划接待VIP客户的流程。还表示有点“嫌弃”我的口音，（我普通话二甲啊），表示这个岗要求非常非常高。还觉得我在电话里不够外向不够热情。表示这个岗要求很高很高。虽然HR在电话里对我不那么满意，但还是收到了面试邀请短信。通知来现场的有十多个人，都进会议室围着一个大会议桌坐（所以回答问题的时候大家互相都听到看到每个人的回答……）。考官2-3人，手里一摞简历。轮流自我介绍的时候，就对应到简历，看简历。听大家自我介绍，得知来现场的这些人中，有在国外外派过的，有北外翻硕，有欧洲海归，有多年星级酒店人，有外资银行的，有知名外企的总助，有前空乘，有前海乘现互联网大厂的……背景多元。这么轮流发言后，中途休息了一会儿。然后来了一个像领导的女考官，开始第二轮面试。每个人介绍完的时候，这个女考官会根据每个人的情况，对她感兴趣的/好奇的接着提问。如，问北外的候选人，考过了CATTI没；问在名企的人求职动机类问题。这一下午没有问业务上的问题，所以猜测都是人事（考官没有自我介绍）。面试后说进入下一轮的会另行通知。过了几个月之后，问了两个我当时觉得表现很突出的候选人，她们也没有进入复试，我觉得很惊讶。这两个候选人无论是学历还是工作履历还是现场发言状态都不错。我们互相问了一下，没有听说我们那组人有谁进了复试……感觉华为要求真高，即使这个岗是跟慧通签合同。...查看更多

先是投简历，然后有HR打电话要视频面试，第一次面试官没来，后面自己又问了，隔了两天终于面试了。首先就是自我介绍，然庵后对海康的了解，对产品的了解，企业文化然后就是自己的工作经历问的很详细。具体负责内容，做到什么效果。最后就个人wing的情况和职业规划问，二面就是HR谈薪资，工作地点什么的...查看更多