面经详情

岗位有四轮面试，HR-部门领导-人力总监-老板。【一面】基础面谈。主要是问和简历相关的一些问题，看一下过往履历、基本素养这样，HR小姐姐专业且态度很好。一面结束之后等了一会就进入部门领导面谈。【二面】部门领导面。部门领导是一个温温柔柔的小姐姐，主要是考察个人职业化素养，看人岗匹配程度，问了职场经历的最大挫折是什么、觉得自己最大的不足之处是什么之类的（aka讲故事环节哈哈哈），我讲了自己职场上踩过最大的坑的事。感觉公司对这块是比较看重的，大家准备的例子最好侧面体现自己有学习能力。【三面】人力总面。三天后安排了人力总面和老板终面，这个时间给小伙伴们做个参考，应该不是固定的，HR小姐姐说公司高管会需要出差之类的。人力总也是一个小姐姐，个人感觉会有点点紧张，因为我是毕业之后换了城市工作，人力总就重点问了我的规划、日后的安排，感觉我这块准备得不太好。这块大家一定要提前做准备，毕竟公司肯定希望能找到稳定干活的员工。【四面】老板面。听说是有的岗位需要老板面，和人力总面是安排在了同一天。面之前有提前搜过，老板是很年轻的企业家，视野会比较高，记得问了一个是关于自己最尊敬的人物是谁，应该是想考察价值观，可能政策研究岗比较注重三观要正吧。建议大家如果有老板面的话，要提前把岗位了解清楚，一定一定要和自己的性格特点做结合。 ...查看更多

面试体验非常不好。首先HR就是在招聘平台上要了一份简历然后直接在平台邀约面试，没有任何电话沟通。别看在海淀区文教园但其实环境一点都不好，非常简陋，公司也不大还说有六百多人，可能包括了调研员吧。到了之后连杯水都没给，面试官还算和蔼比较直接，问了一下过往项目经历以及对研究方法包括问卷调查、取样等的了解，临场出了一个案例让你发挥。最后聊了一下薪资（非常低！）以及入职时间就飞快结束了。...查看更多

经过作品、简历、线上视频一轮、hr线上询问、测试稿ppt后，临行前和线下面试后两次确认是终面，才花费几千机酒过去诚意面试，线下与直属leader面完后又临时加面老板要求我多呆几天，拿应聘者钱包的消耗等待公司老板的“只有那天有空”和承担“更好的观感”，有了双方初步合作意向＋测试稿后因为从未提过的加试进度重新清零。应聘的是剪辑，直属leader视频面试提到缺人的是创意编导，所以编导剪辑拼盘，说团队内部转岗的灵活度有机会可转岗，后知后觉这种灵活原来指向的是混乱且海一样广阔的岗位职责要求。
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​ 且不论金钱和时间精力上的几天通宵来回奔波防疫花费，老板加面环节在提前确认我方等你们打过来的stand by状态下，老板方自己耽搁半小时却开头就问我何故迟到。全程一边办公看电脑一边斜看我两眼，与其称为交流更多的是当面挑刺与反驳，言语表情中是不屑与随意，信号问题中断回答一半的情况下直接几次拒接视频强行结束，在丝毫感受不到对面试者尊重和有意专注交流的状态下，hr拒offer的理由竟然是“表情观感比能力更令人担忧”，“感觉笑得不明显，一种历经风霜后的沉闷”，我方面试的岗位应该不是礼仪小姐吧？用人方不考量面试者可能的紧张和拘谨，正式的公事公办场合我方已是积极面对推进谈话，hr却用如此清奇的理由作为拒录原因。
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​ 测试稿中要求用词都是给出几个场景剧情的【参考】，线下面试直属leader也说主要看感觉想法和审美匹配度，老板视频加试却说没有细化分镜头，看不到落地执行的可能性，想法悬浮光有审美匹配。试问实际工作中，在没有美术、导演、制片多方参与的情况下本就不能推进到分镜头环节，甚至全程得不到过于忙碌的直属leader微信回复只能和hr沟通测试要求，自然只能从初步大纲创意构思来准备，标准和要求和框架都如此不明晰，考量分歧明显，却包装成这是对应聘者创意上的不设限，最后推导出我能力不足以应对。
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​ 用人考量和标准分歧巨大，招聘用人内部自己无法达成统一却由面试者夹在其中承担后果，全程按照直属leader的要求为准则，已经进行到谈薪资待遇当天可确认是否发offer的情况下，从简历到测试题又从零开始接受说是十分重视该职位却“没空”所以全程零参与的老板的个人标准，种种真令人是叹为观止，对测试稿的缺陷和用人标准差异几句抱歉了事，极度浪费我方时间精力金钱后甚至还想过做二次分镜头测试稿，对出品和公司视觉包装产生滤镜的请各位谨慎选择。...查看更多

经历HR视频面试，本质上是询问既有资历和岗位工作的关联度，表达自己对企业和岗位的认识度。可能更难的在于业务面，咨询岗位要求某种综合性，尤其是ppp项目咨询公司，因为项目中所需承担任务流程多，所以综合性就蛮重要。在面试中，暂未感觉到对新人培训的关注，可能更需要是能够直接入职的有资历的咨询人员。...查看更多

1min自我介绍，姓名年龄籍贯，本科研究生学校和专业，投的什么岗，是否服从调剂，选择这个岗的理由，个人的优势和特点，分享给大家的一句话。2、1~10分别代表内向到开朗，你认为自己是几分？你最喜欢什么动物？不需要说理由。3、手写编程题：左右手各n张牌，左手为1~n，右手为n+1~2n。左先右后放置洗牌，问第N次洗牌之后整副牌的顺序...查看更多