面经详情

一面 HRBP一面，确定基本信息，查看是否符合岗位要求主管经理负责面试，主要需要业务相关的知识，针对之前工作经历，是否符合岗位需求大领导面试，主要考察对品牌是否有信心，有没有学习能力和沟通能力整体面试周期比较长，第一次HR电话沟通做简历初筛，之后每周一场面试，第二场面试完，插入一个性格测试，感觉公司会比较官僚，招聘流程比较慢...查看更多

店长面试，没有销售经验，是个人就要，不会开车也没关系，前期入职是主管带客户试驾，后期考核合格就个人带试驾。店长会问你愿不愿意试工七天，七天后能考核下来就双向选择，说试工七天有工资(实际并没有)。如果同意试工，面试结束店面销售会带你去试驾，给你讲解一圈试驾流程，试驾结束就自行回家。试工七天不用打卡(不打卡就没有证据，也不签合同)。单休，周五周六周日不能休。周一到周四排休，没完成业绩可能会停休当天任务没完成，会要求加班到晚上十点1分销售没有午休时间，中午吃完饭继续上班...查看更多

问过去 ：在专业能力的考察中，面试官会挑选 简历中 感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为 「问过去」 考察是否具备专业的工作经验。 问将来 ：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？ 通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕 「工作计划」 展开的。 考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。 专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。 面试者向面试官提问 ： 几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？ 总而言之， 要问，但是要问得合理。 这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个 加分项 。 经过多次的面试，哪些题目是常见的？ 我们该如何回答？...查看更多

一面 直接主管进行业务能力面谈，问了为什么离职，线上交流，说实话自己表现一般般，但还是过了，感恩一面二面之间有性格测试，如果不过直接完犊子当面面试，区域大BOSS，非常NICE，人很好，问题不算尖锐，更多给人交流的感觉，瞬间对公司好感大增，好的面试官真的可以提升公司形象HRBP，主要关注的是稳定性，针对简历里的短期工作经历刨根问底，看你会不会容易离职还在等着，专业二面。。...查看更多

面试的成都的产品专家 首先是HR电话面试，主要是聊之前的工作经历和为什么选择特斯拉，大概20min。记得还问了一个问题是你最经有关注特斯拉的什么事件吗？当时正是“特斯拉刹车失灵”事件发生的阶段，就聊了这个，问我如果客户问到这个问题你会怎么说，感觉回答的不太好，不过还是通过了。HR会给一些之后面试的建议。之后是到门店1对1面试，是要面试的门店的店长面，要看每个店长具体的风格，面我的那位比较不错，就比较轻松的聊天，也是聊工作经历，然后从你的自我介绍中衍生一些内容来聊。交叉面，大概在几天后，由另一个门店的店长面，问的问题比较多，可以参考：...查看更多