面经详情
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面试了职位:医疗器械生产/质量管理
感觉没戏
医疗器械生产/质量管理面试一般,共5轮面试
群面就被刷,不知道原因在哪里。好几个人一块讨论问题,
HR也没说啥,最后问了一个问题说
Q:如果你是公司的领导者,你更注重团队的和谐还是以目标为导向,
然后我回答了后者。
群面
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医疗器械生产/质量管理
确定通过
BOSS直聘先投了简历后接到HR电话,了解基本信息,工作经历、为什么离职以及职业发展规划和期待薪资,最后告知会给Linemanager看一下是否匹配,匹配在通知,次日电话邀请现场面试面试:是HR和Line manager,人很和蔼,主要询问简历中的项目经历和工作的细节。时长约1h,感觉还不错,告知后续会告知面试结果,此二日,收到面试通过的通知,收到入职offer后,顺利入职。
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2023-07-26 发布
匿名用户
医疗器械生产/质量管理
确定通过
面试让人窒息般的强势,大事糊涂,小事精明,以扣(小气)为主,在这工作了几个月,办公室氛围很不好,招聘的时候说5天8小时,但是来了就由不得你了,就那么几个萝卜,还喜欢搞小帮派,领导不培养人,朝令夕改是常事,在这想学东西就免谈,完全就是一个小作坊生产模式。离职了,奉劝各位,为了自己以后的发展,请避坑。
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2022-08-09 发布
飞云山财务计算器采购主管
医疗器械生产/质量管理
感觉没戏
极度不尊重人,骗人冲kpi。同一时间约了一群人,堆一起等所谓的老总面试,大热天连杯水都没有,指定也不正规,长时间等待面试人员一个接一个离开,没离开的让去会议室继续等候,结果自我介绍完就让人回去等通知,老总的时间是时间,别人的时间久随意浪费,体验极差!
2023-06-15 发布
666
医疗器械生产/质量管理
暂无结果
一面 工作环境集体式的那种办公,先填巨详细的信息表,等Hr面:自我介绍,问些工作经历,离职原因,可不可以直接上手不需要怎么培养,说公司的人数比较少,职责不太分明,大致了解情况,问还有没有其他想了解公司之类的。说会把情况跟经理说,等通知要不要二面,,,暂时没接到二面通知,估计和公司匹配度不高
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2022-07-14 发布
笑天
医疗器械生产/质量管理
确定通过
一面 是在BOSS直聘上看见的需求,没多久接到HR电话,现在电话里沟通了大约1小时,双方确认都是潜在的意向对象,等通知约定面谈日期。电话里详细了解了我的工作经历,以及从事的产品,经历的体考过程,推动质量改善等等。HR详细介绍了企业的发展背景,目前状态,企业负责人的情况,技术路线等等,都是符合我的期望的,使我产生了浓厚兴趣。直接和董事长和CEO面试,经历了1个小时,了解的范围更加广阔。最后CEO讲起了企业的发展蓝图,目前的市场开拓情况,以及上市的规划。 后面让我回去准备一个PPT,主要阐述如何开展工作,还需要在公司各部门负责人来一起面。总体来说,面试过程虽然有点复杂,但企业总是给人一种积极向上的氛围,是正规化的企业。无论面试最终是否成功,都能有始有终,非常规范。
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2023-05-18 发布
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
猎头推荐过来面试销售代表的。一面,是空岗的直属地区经理亲自面试的。原计划半小时的面试时间,最后在一个半小时左右结束。 流程:1、自我介绍 2、个人认为自身的优势和优点有哪些 3、按照简历,描述以往所在公司的工作职责 4、每一次离职的原因以及选择了下一家新公司的理由 5、最近一份工作的业绩 6、详细描述最近一份工作的内容 ,以及难度、如何解决 7、若通过面试,如何度过前三个月,如何分配工作内容和重点 8、家庭情况 9、个人爱好、会否开车等。其中前半小时,在介绍1-6的部分时,一度出现很多引申问题,前后有矛盾之处,问的很详细,甚至偏执,感觉不愉快。但在后面的时间里,稍微捋了一下前面在回答问题时的不足,发挥自身亲切感强及个性的优势,渐渐氛围有所好转。通过一面。
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包含1个问题,1个回答
Q:个人认为自身的优势和优点有哪些?和其他代表不一样的优势?
2 年前 发布
llllll
医疗器械生产/质量管理
未通过
特别不尊重人。第一次hr约去面谈,聊约1h,过了第二次hr约和用人部门面谈,提前准备了,大老远过去,前台等半天,好不容易用人部门来了两个人,看了一下简历,说“你这也没做过啊”“不相关啊”,前后聊了不到3分钟,甚至没有让做自我介绍,也没说岗位需求,没有问工作经历,也不关心工作能力,直接大眼瞪小眼,就让出来了…..你们哪怕装一下走个过场呢……哪怕说句实话说“hr搞错了我们感觉你不太合适”呢…..什么也没有。然后就没有然后了。hr也没再联系过,感觉被hr利用换kpi了。很糟糕的经历。诺和诺德也不过如此。
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2022-07-15 发布
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