面经详情

1.投递的岗位是风险审计助理，被通知面试的岗位是审计助理。2.直接是视频面试，面试官2人，HR一人，仅我开启摄像头。3.面试官会给3分钟时间要求你说出过往的经历，同时发出针对性提问。4.为什么会选择这个行业进行发展，过往找工作是否也是审计行业的工作。5.是否有考研或者考证的打算。6.面试官表示会把我推送给RA部门的面试官，已经收到通知。7.次轮面试提前告知了会有笔试以及面试。...查看更多

来分享下面这家的**经历。在正式面试之前，跟主管部门领导电话沟通互相感觉还不错，领导提前打了预防针说招聘过程会很长。接下来就是奇葩经历了:part1 HR周五通知次周周一集体面试，但并未告知具体形式和时间，周一等了一天都没人联系，后来再问说是给落下了，其他人已经面试了一轮了;part 2 HRBP、人力领导会审，有很长一段英文口试，结果对方满意，通过面试，给了一份夸张长度的英文笔试卷子，题型可参考雅思托福;part 3 HRBP电话通知基本就剩跟大领导走个流程，其间问了一堆背调问题，包括父母退休前工作，家里祖上三代是否北京人等等;part 4 通知了大领导面试时间，在面试日前一日通知岗位暂时不招了，因为旭阳总部派了一名博士填补这个岗位。哈哈哈哈哈，庆幸这样的企业没有进去工作，也庆幸我的公司没有与这样的公司合作。...查看更多

面试的是网商银行-信贷 运营专家岗位。首先HR很nice，电话沟通岗位情况时，真的很耐心，也鼓励我好好准备过往经验。正式面试时，直接视频面试了，分三个部分：面试官介绍岗位，然后是我介绍自己过往经历，最后是问面试官问题。我面试的岗位类似于贷前风控策略。需要有数据分析和建模的经验。岗位是我很感兴趣的，但确实在一些IT技能上有些薄弱，所以没通过。总之，这次面试给我带来的体验挺好的。如果有面试机会，建议大家好好把握。...查看更多

刚面完hrbp，收到了总监面邀请，总体来讲氛围还是不错的。面试官也比较和善，会根据你的简历挖掘实习经历，以及性格与岗位的匹配程度。一面主要会问一些具体的业务方面的问题，会根据你的实习经历深挖具体项目细节，会考一些业内的知识hrbp主要考察你的性格特点，例如你觉得为什么可以胜任这份工作，你的性格优势是什么还有一轮总监面，期待会有好的结果...查看更多

之前实习做啥的 1.如何为小红书 图文功能 设计指标？2.如果要你从中挑选一个最核心的指标你选什么3.如果用户浏览图文的时长下降了如何分析4.哪个功能需要改进5.如何评估改进的效果6.如何量化同质化问题7.如何计算同质化问题对用户的影响是否了解SQL窗口函数说一下在SQL里用的三种排序 ...查看更多