暂无结果这公司的老板自己不懂，在那乱反驳，建议补在人力资源专业知识再来，一看就是技术男，懒得跟他杠，以为自己多大公司，处于礼貌才没直说，他倒好，没了解情况直接阴阳怪气贬低别人过往公司，没风度，不会面试还不会说话
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面试了职位：人力资源主管
感觉靠谱
人力资源主管面试一般，共1轮面试
- 感觉总的来说非常从投递简历到面试经历了大概一周，一面是在视频，一组人一起面试，由HR进行选择，一面只要好好说话是有75%的概率进入二面；
- 二面则需要拿着简历去京东区域总部面试，这次是由他们内部两位领导面试，具体情况还得看现场情况，这次面过率就卡人了，1/3通过率（针对单场面试人数）。二面结束后，你就等通知吧，等着HR找你，拉你进群，让你填表，这时候你就离offer不远了。等拿到offer这时候就一周多了，还是有个过程嘛。
- 一面会给你介绍这个管培生计划，职位要求，薪资待遇。这里会说的比较笼统，比如这里讲底薪5000，但是在offer会明确表示，月预期工资5000，西南区域是只有餐补，没有其他任何补助政策的。
- 一面说工作时间 朝九晚六。等你拿到offer，你继续问这个问题，他会告诉你，这个是标准时间，不排除加班（九点过十点过），前阶段一面会说加班没有薪酬体现（就是加班没有加班费）。
- 好多地方是学术语，要记得面试认真听。不论你是应届生还是在校大学生，学历在一般小公司是不起眼，只要是正规大公司，学历就很重要，薪酬体现也就体现出来了。而且这次offer前后我查阅很多资料，等涉及到三方协议的时候，你会发现公司不是京东，而是属于京东的子公司。属于派遣，这也是我求职的一个经历。
- 希望给正在求职的你们或多或少了解一下，对你们有所帮助。不错，我很认同这家公司
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