面经详情

岗位 平面设计在智联招聘投递的简历，公司联系我过去面试的。少数的不用填资料的公司，作品已经发过了，面试的是部门主管，公司属于总部甲方公司，不过部门里大概有7-8个设计师，还是可以学到一些东西的；面试简单的聊一下具体的情况和个人信息，比如工作内容，以往负责的工作项目等等；面试官是主管，人很有亲和力，对公司的情况也说的比较仔细。 面试最后给了一个压缩包文件，里面是试题，两张都是海报，一个有文案选图片，一个自行选定文案和图片，给了两天的时间；   ps 在找工作的空挡时间做完，把图发过去之后就没有再回我了.......可能是我太菜了.....哭唧唧.......查看更多

给hr看了作品集后，邀我先线上面试，说是在软件上面试，我就说我这边无法先发起需要他那边发起视频，然后就说那就加微信面试，面试那天结果是在车上给我面的，镜头摇摇晃晃，才面试了两分钟，就结束了，面过最短的面试了，刚开始还是我主动提出我先自我介绍一下的，后来说了句，待会开个会商量？我不懂这么短时间怎么看出我适不适合，然后就一直没个回话（我都怀疑hr就只想看面试的人长什么样），后来一个星期多，还是我主动询问，就说是不合适。那我就不知道为啥还让我面试了，不懂这两分钟能看出我什么不合适，浪费我准备的时间（准备的时间比这长多少倍）。...查看更多

一面 HR的面试，可能是内部没有沟通好岗位的方向，招聘的是平面，却现场告知是需要品牌创意设计。因为两者是不同的维度，我没及时调整好自己的内容，因此匆忙结束了面试。感觉有点变相的降维打击，不是因为能力的不足，而是营造出一种你不专业的错觉。各位小伙伴面试前可以先跟hr进行一个文字形式的岗位交流。...查看更多

一面 Hr主管看着一个PPT介绍公司，我与另外一个面试者同时一起听HR介绍公司，一边电脑打开她的PPT一边跟我们说，然后由于时间比较紧，让人带你去看车间，以错开面试时间，一般车间不会随便给人展示的，其实直接安排等候就行，这方面不太专业，当然，我能看到内部更多东西对我是吸收了比较多，了解到了更多行情。感觉：外贸型公司，产品领域比较专注，小众领域，但很垂直，业务还是可以的，公司体制和员工待遇方面不是很规范。老板面试比较直接，看作品。打压工资太厉害了，其工资虚标的是15K起步，我根据自己近期拿到的offer水平（12k)开，最后给我个9.5K试用期，转正10K, 感觉：太随意了，哪有转正只相差500的，不如达不到岗位标的15K的要求直接不要我还让人舒服一点。所以他们工资多少虚标的成分比较多。所以我直接不考虑了，直说这个待遇没有什么吸引力。...查看更多

公司很小，只有十几个人。面试的时候很快，也没有让填表或者告知几个基础问题。只是他问我答，答完就让我走。问的问题也不是很专业，然后面试完说会告知面试结果，结果一直没说。等到我去问了以后又说我没通过。感觉就是为了凑人才喊我去面试。然后部门只有一个主管一个美指。一共三个设计师...查看更多

一共三轮面试，第一轮是小组面试，也就是部门的小伙伴。第二轮是部门主管面试。第三轮是H R面试第一轮小伙伴面试问的事情比较详细，包括工作习惯处理事情的方式，对于设计的理解，还有对流行风格的理解，整体来说还不错。第二轮是主管面试也是自我介绍，然后相应的问问题。让我感到疑惑的一个点是主管说，这家公司做的设计风格不是科技感的（很疑惑，跟招聘要求完全不一样）。第三轮是H R面试也是相应的自我介绍，再问一下你的缺点是什么。这一次面试给我的总体感觉是有点像在刷KPI，虽然面试的时候聊的事情不少，但是整体给人的感觉并不是太想招人（可能也是大企业不愁面试者，慢慢来吧）企业对于自己在品牌视觉方面想要的东西还不够清晰。...查看更多

面试过程非常轻松且流畅，人事小姐姐面试完过后现场做测试题，题目比较简单，但是我担心做太久不好，就花了十几分钟做完了；之后部门负责人再面试的，面试过程涉及到了专业层面，协作层面，沟通层面，感觉还不错；之后再试人事小姐姐谈薪酬福利方面了，不过由于我学历问题压了工资，害，没办法嘤嘤嘤…现在找工作还是挺在意这点的，目前已知的是公司也不提倡加班文化内卷文化，合理安排工作即可照常下班。...查看更多