机械设计/制造面试一般,共2轮面试
初面面试形式:
- 一对多(1/2个面试官对4/5个面试者)
- 应聘人力岗的话,面试官是只有一位HR应聘工程岗或技术岗,面试官是HR和一位专业岗的领导面试流程:进会议室落座——交简历——分别自我介绍——面试官分别提问——面试者反问环节
【自我介绍】结构化,要求自我介绍包括一下五点,时长为3分钟左右:
1、姓名+学校+专业+排名
2、实习/项目/实践经历
3、优缺点
4、意向工作岗位+地点
5、兴趣爱好
【面试官提问】面试官会优先提问谁,是看面试官个人喜好,可能是针对自己感兴趣的候选人进行提问,也可能是先对跨专业求职的候选人提问。
通过回忆我们组的面试问题,总结出主要问题包括:
Q:1、你是心理学/经济学专业,为什么想找人力资源工作?
Q:2、你家在安徽,为什么想去苏州公司?1条回答
Q:3、你的职业规划是什么?
Q:4、你在人力实习期间做了哪些工作内容?1条回答
Q:5、你没有过人力相关实习经验,那如果我录用你的话,你跟另外几位候选人相比,你的优势是什么?
Q:6、你知道京东方的办公地点位置在哪吗?——如果回答比较偏僻,面试官会追问,那你怎么看待这个问题?1条回答
Q:7、九宫格人才落位的横坐标和纵坐标分别是什么?
Q:8、你喜欢人力的哪些板块?为什么?等等等。1条回答
- 都是比较结构化可以提前准备的问题,认真准备了应该没有问题。
1对多面试 初试 难度适中 结构化面试 看中专业技能 面试官 职业规划