面经详情

面试的时候有部门的同事和部门的主管一起面，整个过程问了挺多问题，印象比较深刻的就是问了两三次为什么选择在广州。还有我的信息表上面填了不服从其他城市调配，主管那边对这个问题讨论了很久，问我为什么不接受去别的城市？我说这个岗位还要派遣到别的城市吗？主管说这个岗位本身是不用的，只不过后期可能会把员工轮到别的部门岗位去进行学习，就会派到别的城市去，就是一般三线城市这样。还有对于加班这个问题。部门的同事说因为周六是有加班费的，所以他们都会自愿选择周六过来加班，我觉得这是为了掩饰他们大小周的这样的情况吧。一直在问我对于加班怎么看。面试完了之后，四五天都没有回复，我又重新问了一遍才回复我。怎么说呢，就是面试的过程可能精神太集中了所以没觉得有什么问题，但是后知后觉是挺不舒服的一个过程，就好像已经确定需要加班和派遣了，他们还是在用各种话术来缓和你对这种情况的抗拒。...查看更多

1、上午，HR在前程无忧上发了信息，岗位是：商务策划，当时看了一眼觉得不太合适便没有回复了。下午时候HR打了电话过来，我也提到了目前做的是商务的工作，可能与策划不太匹配，但是HR说没关系，也不是以策划为准。听她这么一说便决定还是试试吧。加了微信后发了两个表过来填写，填写内容超级多，比如是否认可公司价值观之类的，觉得有点为难人了，不认可的话为什么会过来面试呢。不过国企就是可能喜欢这么操作的吧。2、约了第二天下午的面试，本来说好了是从下午4点开始的，但是临到3点50分才群里通知说因上一个面试还没结束，可能要等15~20分钟，后面差不多是等了30分钟吧才开始正式面试。HR加部门主管两个人视频面试，但是途中HR因为有时临时离开，基本就是跟部门主管谈了，简单说了下自我介绍以及离职原因，是否知道公司产品之类的。后面可能觉得兴趣不大，部门主管巴拉啦说了一下后就说她这边没啥问题了，让我再跟HR聊。然后她就下线了。当时HR也不在，于是我也下线了……3、后面HR打电话过来，问我为什么退出视频面试……就觉得有点无语了。于是接着又电话聊了一圈，这次问的问题比较多，聊完后说两天后会有答复，确认进二面的话会有个笔试再面试。不过等到一星期后，过没过也没有给我答复呢，那还不如不说。问题1：请你先自我介绍一下。问题2：为什么想要离职？问题3：你在现在的工作中是怎么维护客户关系的？问题4：你是否知道我们公司的产品？问题5：你觉得自己最大的优点是什么？为什么，举例子说明。问题6：你的职业规划是什么？问题7：大学的专业与你毕业后从事的行业有很大的差异，你是怎么做了这个选择的？问题8：你还有什么想要问的吗？...查看更多

办公地点在金穗大厦，离地铁站很远，不熟的话走20分钟。办公楼是商住一体的，楼龄可能有二三十年了，非常非常老旧。办公室在14楼，去到门口就是黑漆漆的楼道，大白天的都很昏暗，公司门口隔壁就是别人的家门口，一度以为自己走到了**窝点…当时就想扭头走了。真不是骗人，给朋友发了个定位说一小时后收不到我消息立刻报*那种。办公环境就是居民楼改成办公室吧，地方不大，人也不多。不太通风，闻得到烟味。面试进门HR让填了一份表，接着就是领导面试。基本流程没什么问题，领导是个比较能说会道的女士，有简单介绍自己公司的业务，但在岗位方面跟我的理解有偏差，而且有暗示加班，猜测职务分配会很混乱、应该是要经常加班了。薪资会压，而且低得可笑，如果给不出理想薪资没必要在招聘网虚标。总结非常不推荐，虽然一开始会被他们公司发的简介和做的品牌吸引，但办公环境和领导人实在劝退。...查看更多

面试是用人部门经理和HR一起面试的，HR笑盈盈本来觉得哇人好奈斯，我也配合表现积极，结果面试到中后程这位笑姐来了句“你在家一定很吵吧？hello请问这位hr您有事吗？问这种问题不会显得您亲近反而显得非常没礼貌和阴阳怪气，面试体验直线下降。面试快结束时，经理提出有面试笔试题，问我要不要参与，考虑到她们表达出录取意向以及岗位匹配同意了笔试。笔试是一道红酒品牌推广题目。结果最烧的操作来了，在把笔试题给到我之后hr说了一句做完就可以走了，我花了大概15-20分钟做完题交给前台，结果人前台让我继续坐着等，在我表达了刚人事说做完可以走的情况下依旧让我等了15分钟，然后前台就在那和别人聊天。不明白你们内部是这样浪费候选人时间吗？后来线上联系了hr，说明了情况，hr过了五分钟才回一句轻飘飘的“不好意思” 没了。对的，没了。总之，幸好没去这家公司共事嘻嘻。小结：会时时关注这家广告公司的合作出品，当时测试题目已拍照留存，如果创意被窃用会走法律程序。以及后续在甲方工作会避雷这家广告公司。...查看更多

校招避坑指南 人在异地，沟通后对方表示无法线上面试，于是异地过去，提前48小时核酸➕找地方住宿，面试结束回去还要三天两检。此为我的面试成本。面试当天三个面试者迟到二十分钟左右，两个面试者对我的面试资料不熟悉反复翻阅。主面试官“责备”我没有看清岗位要求，他们需要负责做场租沟通的人。既然发现不合适，为什么还要我来面试，是不是凑面试指标。面试内容就是自我介绍➕一些活动执行经历。这些基础交流完全可以线上操作，是不是凑面试指标。电联时已知我人在外地，面试时还得知我做一个多小时火车来还表示说那还好，挺近的。面试者的时间不是时间？总而言之贵司的招聘非常不专业，或者说只适合营销商业岗的人入职为他们创收。想要做艺术，最多来这里实习感受下就行。...查看更多

自我介绍做过那些项目，岗位内容在团队中的角色，项目的决策在于谁对接那么多行业客户，你觉得如果想跳槽的话，比较看好哪几个行业（这个问题就很奇怪啊，感觉在套信息）补充说下，对方要求用腾讯会议面试，要求我开屏，对方不开的。主动问获取的信息有:社保公积金是让第三方公司代缴的，原因保密（因为提前查了他们公司名下往年缴纳人数，也就4-8人不等，对不上号才问的）; 公司人员架构，全国40多，上海占一半，除了高管，都是员工;薪资是底薪绩效加提成。说三天给回复的，然后七天过去了也没信呢。...查看更多

自我介绍过往工作经历（具体展开说说自己负责的内容、项目）过往工作离职原因（因为有在同行业做过，现在又想转回来这行了）为什么会选择养老行业对于加班怎么看这个职位不仅是策划执行，还包括社群运营，可以接受吗？你的耐心程度如何？（面对的群体特殊，这个必须得很好才行！！！）面试官是主管，说公司是饿了么创始人投资建立的，按照互联网节奏，工作时间早十晚七，会有加班的情况。疫情期间主要做线上活动运营的（抖音有，感兴趣可以搜搜看）整个面试感觉还可以，就是因为过往经验，我知道这个群体的社群运营很难搞（基本上是把自己当客户孙子，耐心要很好很好，能聊会来事才行，会占用很多私人时间去沟通），我明确表示其他策划执行工作都没问题，就是不太能接受做社群运营。对方又说现在招一个单纯策划执行的很容易，就比较看中运营的能力。那就酱喽。...查看更多