面经详情

面试通过。两次面试。初面，先笔试，后试讲试卷上的题目，准备会，再试讲5～10分钟，可以的话，会再谈一些彼此的问题，比如为什么从上家离职，来上海原因等，也可以问面试官问题，面试官会很耐心解答的，人很好，不必紧张。 复试去分配到的校区试讲，5～10分钟，先自我介绍，再讲课，之后会问下之前从业经历，本人之前带过班课，也准备了内容，顺利通过，不要紧张，自然点就行。 ...查看更多

HR通知哪天有人回来面试， 然后会发面试者的电子简历给我。 面试者来了以后， 会通知我过去面试。 面试这东西主要还是看面试经理的心态，也就是你跟谁工作， 就要符合谁的性格要去。个人不是喜欢太花哨讨巧的人， 所以我面试的时候比较注重个人的职业能力， 直接考试对方的职业能力水平。  记得面试了3个人，后来选了一个。 面试的时候也会大致问一下期望工资，然后告诉HR这个人是否满意。 具体的薪酬是由HR来谈，然后再与我们商量。 最后通知入用。 没有很多次的面试， 一次就可以了。 还有，补充一下，面试的要求高低也看岗位需求的急迫性，不排除急用人， 有的部门经理是有人就要的。 ...查看更多

一共两面。HR会电话通知面试，然后到公司后HR会就简历内容提问，了解一下基本情况，会让翻译一段英文。二面是部门经理，会要求实际操作excel看看使用情况。提问包括比如上一家公司为什么离职，现在想找什么样的公司，对自己未来有什么规划，希望自己能在新公司得到什么，新公司能够在你身上得到什么。谈话中主要还是看个人的语言表达能力是否清晰有逻辑吧，以及性格怎么样。如果觉得基本靠谱，会问到薪资情况。如果没问题，HR会再补充说明下公司的福利待遇问题。...查看更多

就问了下之前干了什么，怎么看待金融销售，对公司了解多少。然后经理讲了一堆，像是财务出身的，语速快又小声，我其实根本没有听进去。 下午就通知第二天去培训，公司确实是在很好的写字楼，但是内部非常拥挤。 完全没有提到薪资的问题，刚人事经理给我打电话，让我去培训，我问到底薪，他说你要考虑底薪，你可以去别的地方，金融行业提成就是高，就是这个魅力嘛。然后他说他第一个月2000，第二个月就拿了7000，第三个月就上万了。我也不晓得他说的是不是真的。人事经理为什么还干销售？说公司培养多方面人才。我觉得吧，我又不是去创造奇迹的，首先要把自己养活吧，只能住关外，加上交通费，一个月1000是少不了的，还要吃饭呢。说提成有40%，升到经理有50%，我不晓得是不是我听错了。怎么会有这么高，一个客户投资30万，都不一定能盈利40%吧 我在这里看到很多人的评价，都说底薪是900，表示不理解。 去的时候是上午，办公室热火朝天，一直喊好，很好，非常好，就是那种激励打鸡血的那种，虽然很有激情，不知道，为啥子，我对打鸡血这种不是很喜欢。 我还在想要不要去培训。...查看更多

去面试的第一印象就是不停的在招聘，一共面试了3轮，每次去都是一群去参加初试的人。销售岗位的流动性太大了。一面就是简单的了解一下个人情况，会询问一些常规的HR面试问题，感觉都无关痛痒，主要还是看综合素质吧。面试官没什么表情，你也不知道他对你印象是好还是坏，问的问题也都很冷淡，让你心里很没底。可能是聊的不错，直接安排的复试，复试好几个人围坐在一起，有问问题的，有记录的，有男有女，问题问得也很生硬很强势，气场和压力挺大的。出来之后自己对结果完全没底。第3轮面试等了好久好久，我都以为没希望了，通知我的时候我都有点恍惚了，实在是隔得太久了。。。第三次也算不上面试了，就是简单说了一下公司和岗位还有待遇的问题，直接通知参加培训。培训参加了1周，放弃了，企业文化太硬了，不适合自己。...查看更多