面经详情
匿名用户
面试了职位:网站客服
未通过
1对2的面试
首先填一张面试申请表,还有一项我记得特别清楚,是否有人介绍你进公司,让我很反感。 后来面试官进行1对2 的面试,自我介绍,为什么从第一份工作离职,谈谈你做着一份工作的优劣处,还有未来三年的职业规划什么的,总之也是大多数面试遇到的。
Q:自我介绍,为什么从第一份工作离职,谈谈你做着一份工作的优劣处,还有未来三年的职业规划什么的,
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淘宝客服
确定通过
先做了套逻辑题 然后会有人跟你讲一些家庭情况作调查。
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Q:对职位的理解。
2 年前 发布
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匿名用户
销售顾问
感觉没戏
问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
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2 年前 发布
匿名用户
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匿名用户
网络客服
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首先先是在总部人事面试,先做了份个人情况表,然后一份试题,再线上做了份性格报告选择题,再是面试,人事面试主要问一些基本问题,与为什么选择这一行,然后就打车送我去工作地点(环境也不错)。然后由客服主管面试,主要介绍了一些工作的情况。
2 年前 发布
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匿名用户
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未通过
最好有经验才可以,HR一看经验就很丰富,很会看人,最好还是有客服经验,不然聊天的时候其实是会看出来的。
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2 年前 发布
匿名用户
ERP实施顾问
感觉靠谱
去了先去前台领一张表格,还要往左胸前贴一张东西。然后去填写一下个人情况之类的,看看企业PPT。等待叫你去面试
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Q:你为什么不从事你所学专业?
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
未通过
过了网申后还有三面:一面,两人一组进行自我介绍,对职务的理解,职业规划,有工作经验的会问到为何跳槽,为何选择本公司;二面、三面没进,似乎有无领导小组讨论
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Q:自我介绍
2 年前 发布
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