面经详情
匿名用户
面试了职位:见习管理培训生
未通过
1.笔试,有大概一百道一千以内的加减乘除数学题,后面是行政能力测试题,题目都不算难但是只有半个小时的时间, 一般都做不完2二对一面试,提问简历上的问题,专业知识等
Q:实习经历 专业知识
相关推荐
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一面是先听一个宣讲再笔试,笔试中有一些宣讲的内容,有中英互译,笔试完一对一面试,后来大家交流都觉得笔试中英互译做的不好,可是很奇怪很多人都通过了笔试,可能他们卡的不严格。 第二轮面试是个群面,有郑州和漯河两个厂的厂长打分,讨论一个案例。
2 年前 发布
匿名用户
营销主管
未通过
面试只有两面,首先是HR筛选你的简历,看你符合他的要求就会电话通知你来面试(一般来说,只要能吃苦肯干任何人都能胜任销售岗位)。面试第一关是HR,一般会简单的了解一下你的基本情况,如学习工作经历,家庭状况等,然后HR觉得你各方面都OK的话,会立即通知部门NO.1来面试你,这个就要看你的表现了,如果你表现的比他还要专业就绝对没有问题,一般情况下都没有问题的。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
其他客服/售前/售后技术支持
未通过
hr和部门主任面试通过,试岗2个月,脏活累活抢着干,主任说入职(签合同)没啥问题,结果结束时要求面见大部门经理,一票否了。上当受骗的感觉,因为这部门一年就这俩月最忙,人手不够。实情应该是让我吃苦,然后签了内部关系户。
2 年前 发布
匿名用户
管培生
感觉没戏
一共分为三轮,第一轮是HR单面,比较简单,问些基本问题。第二轮是无领导,4个人一组。第三轮是管理层面,一对多,针对简历提问,比较难。
包含1个问题,1个回答
Q:用英语回答你曾经遇到过的困难,怎样解决的。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
未通过
由于面试的人不少,采取群面的方式,每次5个人,有两个面试官。 首先面试官让每个人做五分钟的自我介绍,由于给的时间比大部分公司给的一两分钟时间长, 前几位同学都只说了两分钟左右就说完了,但是面试官要求必须说够五分钟,剩下的时间自己把握。 轮流自我介绍后,面试官开始挨个问问题,问题是围绕你刚才的自我介绍和你简历的内容展开的。最后留给大家提问题
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你的专业挺好的,应该能找到更为合适的工作,为什么要选择做销售? 你觉得作为一个合格的销售人员,什么是必须具备的?你怎么确保自己能完成销售任务?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
GT的面试是非常严厉的,当年哥们面试了5轮,电话,笔试,一面,二面,三面,最终大boss是公司的管理层,还有龟兔赛跑。
包含1个问题,1个回答
Q:英文阐述龟兔赛跑。
2 年前 发布
1
匿名用户
校园代理
确定通过
分三轮首先第一轮自我介绍在一个挺大的教室所有申请者和围观者和面试者一起坐在下面,一个一个轮流上去自我介绍,然后会有提问,有的没有。第二轮抽签分组也是自我情况介绍,工作经历,校园实践等的分享,才艺展示(没有的就不展示)第三轮分组实战自己分组5——6人一组 分4——5组用尽一切办法售卖相同数量的产品,之后看哪一组筹到得钱最多,钱用于捐给慈善机构。
...查看更多
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
太古可口可乐厂
太古可口可乐厂面试经验
太古可口可乐厂面试经验
正在招聘
可口可乐厂家-长垣市业务代表
等 33 个岗位
去看看