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上午笔试主要是考一些...
上午笔试主要是考一些文学及语言方面的知识，考完笔试之后要考打字，打字速度要在六十个字以上，考完打字之后开始面试，五个面试官，一次进去五个人，一般就是先做自我介绍，然后会问问家庭情况，是不是本地的之类，考官觉得差不多就会拿篇稿子让你读一下考察一下你的普通话水平
Q：为什么选择移动公司？觉得应该如何做好这份客服代表的工作？觉得这个工作应该具备的技能是什么？

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计划
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先是打电话通知去面试，初试，人力资源专员面试，有关工作经验，工作内容，细节等提问；第二次人力资源经理跟生产主管面试，详细的工作内容及有关细节，最后复试确认通过
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Q：职业规划，工作上遇到的难题
2 年前 发布
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显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资
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Q：你为什么离职
2 年前 发布
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呼叫中心专员
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不是直接移动公司面试，是中介公司，合同也是第三方的。一共两轮，先是做笔试题，通过后会去客服一中心人力资源面试，简单自我介绍，通过率非常高，之后查体，开始培训。培训每周都要考试，自己可能慢慢的就会主动退出，包括工作后每个月也会有业务上的考试，最后会分配师傅带着你，知道你自己接听电话的录音能够过质检。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
确定通过
首先是多对多的面试，包括自我介绍，按后问一些是否签约，自己发展方向之类的，以及简历中提及的项目。 其次是笔试。 最后一对一的技术面，设计的问题比较多，包括一些基本的IT基础知识。
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Q：最后签约前会问你自己有什么疑问？
2 年前 发布
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电话客服专员
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当时面试的时间也挺简单的,就是先填写一份像个人简历差不多的表格，然后就会问一下你有没有这方面的经验，以前在什么地方做，最重要的是他问你问题的时间是看你的态度和语言表达能力，因为在移动公司这方面的表达能力和态度是很重要的．
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Q：有没有想过经验。
2 年前 发布
匿名用户
QA工程师
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1.单独面试 2.一轮面试 3.面试官比较尊重人，没有什么深度难的问题 4.薪水不是很有竞争力 5.面试的流程主要是先做个英文介绍，然后根据之前的项目问问题
2 年前 发布
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软件开发工程师
未通过未通过
我是被内部人士推荐去做软件开发实习的，HR问了一些简单的问题，比如是谁推荐来的，以前接触过什么技术，对该公司的了解有多少，一周能来几天之类的问题，后来可能感觉我实习的时间较短没有录用我。
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Q：以前接触过什么技术， 对该公司的了解有多少， 一周能来几天之类的问题
2 年前 发布

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