面经详情

1，最开始时先网申的，在学校的就业信息里看到的，网申内容很多，但和别的公司的都差不太多，就不多说了。 2，接下来进行的电话面试，我提前两个小时左右接到的电话说会有一个英文的电话面试，我说好，没想到两个小时就打来了，很快，都没怎么准备，先问我对可口可乐公司有什么了解，我就说是什么国际大公司，有发展前途等等，第二个问题问我之前有没有定过一个很大的目标，中间有过什么困难，怎么解决的，我想我也从来没有定过这种目标啊，然后我就说我不知道该怎么说，那个面试官又说没事你说吧，然后我就吭吭唧唧的说了我考研的过程。而且好多单词都不会表达，面试结束后自我感觉很差，觉得肯定没有戏了，结果过了段时间说我电面过了，让我参加一对一面。 3，关于一对一面自己准备的实在不充分，一开始我一直以为职位是储备干部，但是没想到当时网申是填具体职位了，我网申写的是运作管理还是什么来着我都记不得了，然后面试问了我很多这个方面的只是，我那是一点儿都不知道啊，然后就在这里挂了，很悲催。。。...查看更多

首先是花45分钟阅读一个案例，在不同商业计划中做出决策，准备10分钟的英文presentation 然后是进行1VS2的结构化面试，目测两位面试官一位是HR，一位是业务部门人员 先做好之前准备好的10分钟presentation，他们会根据presentation问几个问题 之后换中文，两位面试官问一些behaviorial questions，总体难度不算大，需要注意细节 结构化面试的最后你可以问面试官几个问题 最后是需要再做一次SHL测试，分numerical和logical两部分，numerical部分难度较常规的更难，logical部分正常。...查看更多

1对1，问的问题大致有：有没有想到自己会进终面，为什么这样觉得？上过班？你学的最好的那门课是什么？为什么喜欢，学到了什么？家里有什么人？有没有兄弟姐妹？你对你父亲是什么看法？有没有其他公司的offer，这些公司是干啥的？客户有三个方向：营销、管理、还有个啥不记得了，问我想做哪方面，为什么？愿不愿意切换到其他岗位？你觉得自己现在最需要改进的地方在哪里？...查看更多

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。...查看更多