面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过
简单询问工作经历,详...
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Q:简单询问工作经历,详细询问工作内容及成绩
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匿名用户
人资行政主管
未通过
第一次在南京进行视频面试,面试官是苏南区域的人事经理,问的问题有关人力资源管理模块,就专业的问题进行交流,问题不大,通过初试。第三天,接到电话,通知去无锡进行面试。面试官由集团的人事、苏南区域人事经理以及江苏区域的总经理,三人共同面试。
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Q:问题1、你在红星美凯龙做过那么多岗位,为什么?你最喜欢哪个?
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
未通过
群面的形式与往年有所差别,有两轮,一轮是即兴演讲,面试人资的同学负责安排计时,打分,评价,第二轮环节是模拟商务谈判,分为三组,一组采购方,两组供应方,供应方要推销自己的产品让采购方买。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
首先通知面试不是电话通知,是通过前程无忧站内信通知,我就想说你HR做的也是够专业的,候选人如果 不登陆前程,谁知道有面试通知,你们公司就抠门到一通电话也舍不得打吗,还是HR太懒。 初试,应聘的岗位是人事行政主管,却叫一个人事专员来面试我,面试时的态度很不客气,当时就想直接把这家公司给PASS掉了,结果居然通知2面,2面老板就是不停在压价,我想说我的薪资期望值不是在你的岗位招聘范围内的吗,你给不起工资就不要忽悠人,老老实实写自己可以接受的范围多好,也别浪费大家时间。
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2 年前 发布
匿名用户
人事管理
确定通过
人力资源部经理对公司情况进行简单介绍,本人进行自我介绍,就应聘工作内容进行简单讲述,说明自己对此工作的想法和态度,了解性格及工作倾向后安排体检事宜。
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Q:简单进行自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
国际人力资源
感觉没戏
宣讲会 之后当场选择职位进行笔试 可选择一个调剂的职位 国际人力资源笔试的题目有计算题 算完以后还要根据结果进行分析 再然后根据结果给客户写一封商务函电对结果进行告知 还有逻辑推理题
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Q:逻辑推理题
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
初面是无领导小组讨论,10人一组。先30秒自我介绍,然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点,最后和自己性格相似的人组成一组,用电影人物说一下。初面通过了,一会去复试,祝我好运啦~
2 年前 发布
匿名用户
人力资源类
确定通过
公司管理水平处于初级阶段,企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌,面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心,甚至不给面试者发问的机会,面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍,职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况,降title,待遇打三折,实在令人汗颜。
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2 年前 发布
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