面经详情
匿名用户
面试了职位:策划
确定通过
公司少于十人,很不成...
公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。公司少于十人,很不成熟。
Q:对公司印象
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匿名用户
北京
未通过
联强的面试结果没有正式通知,但10天已经过去了,估计被PASS了。 我的经历主要是做一大堆的题目:计算/图形辨别的/单纯看速度的。。。。 因为已经有了近7年的工作经验,所以对做题的面试有点抵触,觉得那是刚毕业的学生才需要经历的,所以没认真对待,简单得答了一下。具体结果不知。 事后我才认真在网上搜了一下联强,才知道它的实力挺强的。 唉,大意失荆州吧。。。。。
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Q:计算/图形辨别的/单纯看速度的。。。。
2 年前 发布
匿名用户
运营管理培训生
感觉没戏
刚开始到公司做了一些测试题,之后面试,面试过程蛮轻松愉快的,就聊聊一些基本问题,家在哪里,父母做什么的,离职原因等等。
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Q:为什么离开上家公司,有没有后悔过。
2 年前 发布
匿名用户
培训储备干部
确定通过
第一轮面试主要分为两部分,是群面,开始是一分钟的自我介绍;第二部分是15分钟无领导小组讨论,开始时会被1、2、1、2的分成两组,然后坐定后面试官会发下一张小卡片,上面是小组讨论的题目,内容,具体制定方案,15分钟结束后,每组选出一位,有5分钟展示时间,小组成员可以补充。这样面试就结束了,然后一个星期左右,等待第二轮面试通知
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2 年前 发布
1
匿名用户
业务助理
未通过
先是HR面试,后来业务主管面试,没得到下面的面试机会。
2 年前 发布
2
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
先是1对1的技术面试,第一轮面试官是他们的普通员工。介绍你过往的工作经历,技术细节都会问到。第一轮结束后,会做一份卷子(语音不限),上面有很多算法题(英语出题)。比如给你一个二叉树的中序输出,倒推二叉树的结构,或者使用信号量的一些题目。还有Linux下文件搜索类的题目。这个结束后,第二轮面试官会和你谈谈,职业规划,性格,英语口语面试。
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Q:完全使用递归写出冒泡排序算法,不准使用while或者for类的循环。
2 年前 发布
匿名用户
销售实习生
感觉靠谱
面试官就是我后来实习时的主管。可能因为当时才大一,面试时主管也没有提什么太刁难的问题,自我介绍过后基本就是对我学校的一些情况的基本了解以及将其公司的主要业务、实习生的主要工作向我进行了介绍。面试过程总体来说还是比较愉快的,面试过后虽然也没有百分百的把握能被录上,但八成的自信还是在的。
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Q:今后有无确定走“旅游”路线的决心?
2 年前 发布
匿名用户
涉外项目代表
未通过
首先会进行40分钟介绍CBI,然后是笔试或者面试,分成两个大组,一组先笔试后面试,一组相反。我抽到的先笔试后面试,笔试很简单,就是性格测试,5分钟就完了,然后hr会带你参观一下公司。 面试是8个人群面,大家先自我介绍一下,然后给每个人一张纸,小组讨论,题目大概就是哪些特质对做好一名涉外项目代表更有帮助。
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Q:你对电话销售有什么了解。
2 年前 发布
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