面经详情

9点到的大工图书馆，我们这群人是第二批面试，每轮七组，每组7个人左右。看到几乎个个都穿正装，稍微有点紧张。我们组的人没有比较强势的，所以没人出来当leader，问题是万科V-cafe 和传统咖啡店的区别以及如何提升竞争力。我们组讨论的很平静，总觉得hr不怎么满意，中间有提醒我们应该开始最后的汇报了，最后问我们还剩一分钟还有没有人要补充。...查看更多

一组八个人，一共好几个组，先自我介绍，然后30min案例讨论，5min展示，hr全程没说过话，只在旁边记录。 案例是一家公司面临信用危机，你如果是CEO你会怎么做。我们这组比较和谐，没有特别狂妄的，大家说的都差不多，有的时候能说到点子上，有的时候不能，最后做展示由一个人来做。 个人认为主要考察解决问题的能力，涉及到一些财务知识，思路要清晰，提出的办法要有针对性，建设性，总之你说话的内容很重要。 那一场也得有好几十人，而且不止这一场，最后只招7个，几率还是挺小的。...查看更多

笔试题基本上都是行测，不算太难，把握好速度就可以了。 一面 小组讨论，题目比较开放 但争议性不大，觉得比较注重讨论过程，感觉自己属于比较沉稳的，一面并不耀眼，发言次数也不是太多，九个大概进三个，最后奇迹般过了。感觉讨论期间平稳些好，不要总觉得自己是对的而贬低他人，不要太争风，感觉会适得其反。 二面 问题比较随意，面试官也比较和蔼，不会太刁难你。大部分是个人问题和对万科的了解。比如自己优势啊、实习经历、万科在本地的楼盘等等，基本按照简历提问。 终审 我是卡在了终审。最后这一关 是准备自我介绍和一件最成功的事情或最失败的事情。感觉自己口才是一方面问题，面试九个人，只有我一个研究生，最后被刷了，哈哈好尴尬。所以说这种销售岗更看重岗位匹配度，最好表现出活力和主动性，觉得自己话太少，太闷了吧。最后一面感觉自己确实也不太适合这个岗位。以后路还长，再接再厉吧！...查看更多

我们这次群面实到7个人，刚到梅江中心大厦不久就和同组的六个人汇合，相互沟通之后，我直接把计时员的位子要去了（为人太主动。。），因为面试的都是大三、研一的娃儿，我一个大二就把自己年级给隐了。好了，进入正题。我们群面的题目是讨论“爸爸去哪儿”节目成功的因素和其社会影响。 我第一次当计时员，不过很快进入状态，大家通过之前的沟通合作都很愉快，在30分钟内交上来一份满意的答案，不过，个人表现一般。。。。...查看更多

一面是群面，二面是HR面，HR面没有通过，后面应该是各个分公司组织的面试。群面还比较和谐，我们的问题是围绕精装修的利弊等展开的，建议不要抢着当leader，能提出具有闪光点的看法就好。当天就接到了通过的通知，HR面大概面了半个小时，就是传统的万科十九问，一定要特别熟悉自己的简历才行。...查看更多