面经详情

先是网上简历帅选，然...
先是网上简历帅选，然后HR面试，接着是IQ测试，职业技能测试，和人格测试，接着是跟主管1对1面试，然后是背景调查。整个过程持续了一天。
Q：职业规划，专业性知识，制造相关，如何解决一个生产问题。带你到产线去，回来谈你对产线的看法和对产线改进的一件。人格测试，压力面试。
简历

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匿名用户
制造工程师(me)
确定通过确定通过
51投简历，隔了一个星期hr电话面试 ，简单了解工作经历内容，安排下次面试时间。 公司面试，先还是电话面试的hr详细面试，然后填资料 再技术经理面试 ，本身是外方经理，有事改成中方的，完了是人事经理面试，然后说一周内给消息。
2 年前 发布
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匿名用户
Software Engineer
未通过感觉没戏
网络投递了建立，10天之后接到了HR的面试通知。首先是直接领导面试，问了工作经历，项目和学习内容，问了几个专业问题。然后是经理面试，问了上一个单位的工作内容，看了些证书。没有涉及到英文，没有笔试。HR谈了一下，然后让回家等通知。一周后HR来砍价，再一周后给offer了...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：程序链接数据
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发
未通过未通过
刚接到上海京颐信息科技有限公司的通知，写一些面经，希望帮助后来人先去把笔试的卷子挑一道题重做，做完后在去面试。会问些关于卷子上的题，还有一些关于数据库的问题。
包含1个问题，0个回答
Q：职业规划
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过感觉靠谱
群面，全是国外回来的
包含1个问题，1个回答
Q：自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
店助
确定通过确定通过
中午与店长先做了个简单面谈， 下午等了半天的时间与运营总监面谈了半个小时。 结构化面试。
包含1个问题，0个回答
Q：简单的自我介绍， 为什么离职， 对本公司有何了解，自己的优势， 对公司的发展能起到怎样的帮助。
2 年前 发布
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匿名用户
Account manager
未通过未通过
我在泰科投的是Account Manager，总共参加了三轮面试 第一轮首先是HR进行电话面试，需英语自我介绍，基本没什么特别的地方 第二轮销售经理面试，会让你英语自我介绍，然后提出一些平时工作中销售经常会碰到问题，问你会如何处理 第三轮销售总监，还是给你几分钟的时间做自我介绍。但是这个环节务必注意，面试官会不断的在你的叙述中找各种问题，不停的追问，一不留神就容易栽了...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过感觉靠谱
5轮面试，从HR，到高级质量工程师，质量主管，质量经理，营运经理，中英文问题，还需要实际excel，PPT操作，整个过程挺漫长的也很紧张，不过面试官也很nice。一定要做好充分的准备，中英文，专业，也需要注重细节，保持微笑，每一次面试也是一次成长的历练。
包含1个问题，1个回答
Q：现场根据一张数据表提炼出一个去PPT。
2 年前 发布
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