面经详情

初试+复试 初试是压力面试，很多人都觉得7天的面试过于残酷，特别是以“小组讨论”形式参与的同学，需要说出“你认为小组中最好和最差的人是谁”。HR说“如果你认为自己最差，7天会认同你自己的观点，就会直接被刷掉”（真正刷没有刷我也不清楚），但结果第一个小组上台的6个人，有3个人都表示自己表现得最差。 不多大部分人都应该参与的是问题面试，每个人抽取一张小纸条，阐述时间只有2分钟左右，而准备时间则是随机的，后面叫到的同学会有点优势。题目千奇百怪，比如《“用人不疑，疑人不用”与“疑人也用，用人也疑”的辩证关系》，如果回答得好，HR会多问几句，比如“你的梦想是什么”之类。 复试实际上就是去参观分店，6-7人一组，参观时间1小时，派单时间1小时，最后需要写一篇参观心得发往HR的邮箱。 我们小组去的是草堂北路店，近距离接触了7天连锁，没有遇见店长，遇见了一个和蔼可亲的主管文化建设的店员。很多人认为派单是利用宣讲会来挖掘免费劳动力，不过我不这样认为，因为7天并没有要求发多少单子，也没有要求大家去外面拉会员，所以派不派单可以由自己决定。 发送参观报告后，就收到了OFFER和签约指南。关于招聘会的淘汰率，我也不清楚，不过最后来参加签约会的还是有40、50人吧。7天连锁的HR强调“双向选择”，所以很多人是自己放弃了。 关于工作待遇，就小露一下。实习期2个月，每月1800元+生活补贴，转正后每月2000元（税前）+生活补贴，购买四险（养老+失业+医疗+工伤）+一份门诊商业保险，无住房公积金（店长助理以上级别才有），生活补贴按照工作地点决定（如上海600、广州400、贵阳150），飞翔培训生基本上没有奖金（看分店的情况），每周休息一天半的时间，一年以后有5天的带薪年假。7天的运营培训生是和7天的外包单位签订合同，只有升到店助以上才能和7天总部直接签订合同。另外，签约违约金为2000元。7天连锁最近正在大规模扩展，所以店长和店助的需要是很多的，飞翔计划就是培养店长的项目，不过最后能有多少人能成为店长，我认为还是要看个人的能力了。...查看更多

初面：首先是在学校里进行宣讲会，主要讲一些公司的政策啊，待遇啊，以及晋升渠道，说白了就是画大饼。宣讲结束后投简历，然后现场进行初试，其实也就是问一些基本的问题，比如自我介绍，为什么选择7天呀之类的基本的问题，只要不紧张基本都能进复试； 复试：当天晚上就能得到短信，然后进复试；复试会进行一个无领导小组讨论，题目随机，有两个面试官在旁边看着，5.6个人分为一小组进行讨论，时间为20分钟。这里一定要敢说，并且善于总结，总之20分钟内一定要得出结论，不要人云亦云，最后两个面试官根据发挥给出评价，这里大概会录取一半的人； 终面：这里就相当于一个见面会了，一般不会刷人了，就相当于互相认识一下，交一下三方之类的，然后就定时间去魔鬼训练了。 ...查看更多