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一面是笔试，根据员工...
一面是笔试，根据员工培训心得写一篇通讯录，二面是人事经理，问些相关的工作经验，回去等消息，过一周后自己打电话询问结果
Q：1.是否有想法 2.是否能做长

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首先是电话面试，关于我的工作经历等等聊得非常详细。然后有一轮on site面试，除了和之前电话面试的人之外再加上部门老大。整个过程还是不错的，还用了英文面试。
2 年前 发布
匿名用户
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面试要看公司的，有的公司是先开始笔试，然后再小组讨论，最后是个人单独面试，程序很简单，一般的步奏很快。而有的公司是先进行简历筛选，然后笔试，最后面试，有的会花上超过一周的时间，感觉办事效率比较低
包含1个问题，0个回答
Q：请问你为此做过哪些准备呢？
2 年前 发布
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2 年前 发布
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面试官先简单地叫我自我介绍后，问我为什么会选择来这里，上一份工作为啥不做了，来这里工作想学到什么或得到什么。
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Q：如果公司对你进行岗位调动你愿意吗。
2 年前 发布
匿名用户
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中航算挂国字头，因为是和中国航天挂靠的，有他们入股。但管理团队，管理思路，还都是民营企业的管理思路。行政总监是以前大老板的秘书，人在集团很低调，在分公司很牛。你懂得。面试很普通，没有特别要求，薪资一般，4000不到。
2 年前 发布
匿名用户
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群面，关于管理游戏，十二人传递消息，分为2分钟，1分钟，40秒解决；最后总结，每个人一分钟，要注意时间把控，问题是三个，自我表现，小组问题，谁表现好。
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Q：群面后面的问答环节，一定要快速整理思路。
2 年前 发布
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匿名用户
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宣讲会时参加结构化面试，其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等...查看更多
2 年前 发布

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