面经详情

用了这么多年TR的产品，想进公司，联系了美国总部的各个职位都因为身份问题悲剧了，中国区的还是多年前认识的一个博士推荐进去的，让我联系他们hrbp，我把邮件发去之后两三周有了回复，说只有一个不需要什么工作经验的岗位，但我记得那个博士说过我作为博士会overqualified。我觉得也没什么，博士并不代表NB。我回复了人家能否看一下JD，人家就没理我，两三周后直接来个电话，问我什么时候可以去一面，讨论好了时间地点，我也准备定北上的火车票了，临到日子的前4天，给我打电话，说为了大家方便还是改成视频面试吧，我只好退票，面试当天，准备好所有视频要用的东西，时间过了5分钟，但没有任何链接发过来，我就轰了电话过去，被挂掉，电话回来之后，说是视频不成功，只能电话了。 于是销售总监和我和HRBP三个人在电话里。 一是自我介绍，我开始还准备了英文的，毕竟是外企，他们也没让，于是我就支支吾吾的说完了。 二是销售总监给我说了一下这个岗位的情况，并从我的简历里专门挑了有实习经历的那一段问了每一条bullet是怎么回事。 三是销售总监给我的模拟问题。说我们外企环境压力大，你受的了不之类的。问我会不会觉得屈才了。 四是HRBP问的一些常规性问题，什么时候毕业，什么样的工作意愿，什么地点你比较喜欢。 五是我问她俩的一些问题，主要是针对这个岗位的。...查看更多

面试过程： 跟网上其他经验一致， 1.上来先要求你英文自我介绍，之后便针对简历有一些常规的问题。 2.接着询问你的长处和短处，对工作有什么影响。 3.有什么问题问她，薪资要求是多少。 接下来是笔试： 90分钟的题，第一部分是给你名词的解释，让你选择出相符合的公司或情境，第二部分是财务报表的计算，当时没有计算器所以不那么好算，第三部分是情境下的英文公文写作。...查看更多

汤森路透的面试持续了一整天的时间，主要分为三大部分：技术面试、HR面试和群面。技术面试很简单，一对一的技术面，问了一些项目相关的内容，因为之前在该公司实习过一段时间，所以也能够跟面试官聊一些对本公司产品的理解，然后问了一些基础性的语言问题，都很简单；HR面试基本就是常规的套路；最后的群面很有意思，是两组比赛拼积木，非常考验团队的配合和交流。...查看更多