面经详情

初试是两个经理面的，问问简历，聊聊英语，再问一些很普通的问题。复试4个部门经理往前一坐，顿时慌了，对专业以及应聘职位相关事务问了一些问题，再问了一些关于私人问题，答得不是很好。

人力部总经理先面试，中间隔了一个四方桌，坐下来翘起了二郎腿，用居高临下的眼神看我，让我做个自我介绍。 我说完了，又问做了哪些比较有成就感的项目。 自我认为，看面试者的眼神有一种优越感，有一种让人很不舒服的感觉。

基本上每次十个人左右吧，进去之后只有一个面试官，然后每个人给1分钟讲指定的主题，主题是前一晚邮件发给你的……感觉排在后面的比较容易产生压力吧。不得不说他们的面试通知实在是太晚了……而且很容易错过，我是面试前一晚11点半左右接到的通知。

2轮，一是经理面，二是当天直接风险经理面。内容以闲聊为主，主要相互交流工作的一些细节，以及FAQ对交行的信用卡的风控体系目前的了解。主要的工作内容的了解。学习型的一个团队。

一开始填写简历，然后等了很久，人事让做了一套性格测试 less，通过后 就去经理那里面试的，问的问题一般，有点刁难，感觉不舒服

先是几个人轮流自我介绍，然后会发一份case集体讨论，选一个人发言。之后每个人随机被分到一个面试官那里一对一问问题。开始以为会是英文，准备了不少，但一对一全程中文聊天，气氛轻松。但由于每个人的面试官不同，也要看运气，可能被分到的这个人对你印象好，就会录取。

在通过笔试之后。大概一星期后，我就收到了AI面试，当时听到AI，我以为很高大上，还很紧张。后来进入界面后，才知道是一个机器女声与你对话，问出问题，你只需回答即可，答完点提交，他就会说“嗯，好的“， 然后进入下一题，问的问题基本也是保洁八大问之类的问题。