面经详情

公开招聘的，几轮考核，当场出自己成绩。
第一轮先是笔试，然后上机，主要是OFFICE的操作，最后面试。第二轮是面试。

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匿名用户
初级软件工程师
确定通过确定通过
很稀奇，技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点，你的精神状况什么的。发现你喜欢这行，就会让你留下了，没啥门槛。
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Q：不用担心不会过。基本没问题。不过也是看人啦，有些主管是直接面试技能。
2 年前 发布
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匿名用户
数字IC设计工程师
确定通过感觉靠谱
主要是围绕STA的东西，Slack怎么来算，问了些同步复位异步复位的区别，DC的输入输出文件，为什么要做CTS。
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Q：同步复位异步复位选哪个。
2 年前 发布
匿名用户
大客户经理助理
确定通过确定通过
直接和北方区销售经理聊的，他人很和蔼，一看就是社交高手，全程面带笑容，让人压力小了很多。聊了很多我的经历，他也想我介绍了很多关于大客户经理的工作内容。总之不太像面试，比较像聊天。毕竟人家经理看人很准，不需要技巧就能感觉出你是不是需要的人。
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Q：请用英文做一段自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
策划
未通过未通过
先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
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Q：对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
1
匿名用户
供应商管理
未通过未通过
面试很简单，基本就是跟你聊天，恰恰我很会聊天，就是正常的有什么来什么。会有1分钟的自我推荐和1分钟的实物商品推销。
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Q：说说你的职业规划以及入职后的规划。
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
未通过未通过
先hr面试问了一些很普通的问题，然后市场部经理面试，但是过程不是很有好，市场部经理没问几个问题就走出去了，然后前台就跑过来说未被录用。
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Q：为什么要离职，能不能去之前的公司做背景调查。
2 年前 发布
匿名用户
生产管理物流担当
确定通过确定通过
面试只有一次。四个人，都是生产部的。 刚开始先用日语进行一次自我介绍，接下来的谈话全都是中文。 面试官问的问题如下： 1.你认为你目前在职的公司有什么优势？ 2.你认为你的上司有什么过人之处？ 3.你的工作内容是什么 4.能否接受经常加班？工作日的加班，非周六日的加班。 5.介绍一下你所参与的一个公司项目，并取得了什么样的成果。 6.你在工作中遇到过什么困难，你是怎么解决的。 大概就这么多。 面试中我有问过这个岗位的工作内容，但是面试官回答得比较模糊，因此等到我被通知录用了，我仍然不清楚这个岗位到底是做什么的。...查看更多
2 年前 发布
2

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