面经详情

HR首先面试，其次上级领导面试，接着副总裁面试。三轮面试一般都是一次通过，如果合适会在面试后一周内通知。当时可能是因为面试过程比较满意，回复也较快。 整个面试一般都是上级领导起到决定性作用。目前环雅经过培生收购-再到转给朴新教育，面试流程如何目前不清楚。不过教育行业一定要有教育情怀，以及责任心，这点是很重要的。 ...查看更多

一开始自我介绍，然后问我有没有相关经验，我说没有，然后问我有没有作品，给她看了之前写的东西，接着问我有没有策划经验，在学校的策划案例也可以，很不幸没有 ，然后就让我说如果我策划一个活动会怎么做，回答得不好，让她直接告诉我结果了，当然是没通过，然后聊了一会儿，给了我很多建议，很感谢。...查看更多

当时我还是实习生的缘故吧，一进去负责人就带俺去一小办公室 坐下来聊点有的没得，然后她叫我开始全英自我介绍，因为这个早就准备好了 所以也没什么难度了 还被大赞英文口语很好 口音很标准流利 然后15分钟准备 一篇新概念的小短文的试讲 基本就是单词 句子 语法 其实很简单的啦...鼓励大家去尝试 平时砸门老师怎么教 直接copy就好了。...查看更多

在魏公村北京大厦的总部面试过几次。一面：笔试，剑桥3阅读Rockets，一篇大作文，一个小时完成。然后面试试讲，HR主面，教学方面的一个老师旁听，十几个人在一个大教室里轮流上去讲，讲完后面试官稍微问几个问题。二面：面试。也是试讲。然后就没有然后了！！！面试官水平一般。来面试的求职者水平更加一般，有许多人根本没有过教学经验，可能是校招和社招混在一起吧。...查看更多

第一次面试了解个人信息，换工作的原因，之前工作的职责，个人家庭情况等，相当于是先相互了解吧。第二次试讲，自己准备一个20分钟左右的语法课个人感觉应聘环球雅思最好是考过雅思分数在7分以上，或者是英语专业专八优秀或是研究生，他们比较看重这些，一般都能过，如果没有想应聘英语老师，很可能就没戏了...查看更多