面经详情
匿名用户
面试了职位:人事
感觉没戏
感觉很不好。
感觉很不好,我来了像是挨批评的一样。销售总监面试职能部门的人,不合适吧,还指手划脚一大堆。
相关推荐
匿名用户
人事专员-外聘员工
确定通过
面试主要是针对个性特征进行测试 总经理觉得满意就可以 当然 过程中也有收益 比如会看面相及沟通时注意对方语气 判断对方个性;可能是个人不太喜欢公司各部门有点乱的布局,所以期待不大。
包含1个问题,1个回答
Q:敢不敢给几十个员工做培训。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员
确定通过
1,HR初面,聊聊基本的情况,电脑英语上级考核 2,用人部门面试,业务员,直属领导,大领导分别面试,有情况介绍,主要是背景调查,偶尔会提几个刁钻的问题问,看情况而定 3,客户方面试:到客户方直属领导那面试 4,副总面试,各种压力面试刁钻的问题,背景调查
包含1个问题,1个回答
Q:你父母职业分别是什么
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
为了去找实习增加经验,不过第一次去面试有点紧张,先是填了表格,之后三个人一起,主要就是自我介绍啊 为什么应聘的职位与专业不符合啊 以后的职业规划啊 反正就是按照表格来的 自己提前要想好怎么回答,有点压力面的感觉
包含1个问题,0个回答
Q:专业不符合,跟以后的职业规划也不一样
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
首先做了张卷子,翻译逻辑思维什么的。一个小时时间,做完后就等人力的负责人,等了四十多分钟。面试的人力很年轻,但高冷。然后自我介绍后,又问一些我已经说过的问题(3个),不知道我在自我陈述的时候她到底有没有听,给人十分不专业的感觉。我觉得外企工作的人有优越感可以理解,但是太过就给人装逼的感觉。整体面试感觉很一般,无想象中的规范。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
首先先投简历,然后等来了电话面试,紧接着就是约时间去面试,到了之后第一轮是个女HR面我,主要就是针对我的实习经历展开提问,过了之后就通知我上楼,二面是HRbp的单聊,也是了解一下基本情况,稳定性什么的,总体来说还好。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
面试的时候很多问题都有所保留,尤其是薪资待遇这一块。 一直在说等以后培训的时候再说怎么怎么样的 面试官解释也很不到位 应聘的时候说是分公司招人,结果是下面的一个部门
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理-实习生
确定通过
首先,做一个简单的自我介绍,然后开始说出自己性格的优缺点,并用实例证明之,对百度的了解。
包含1个问题,1个回答
Q:对百度的了解,对招聘专员的理解。
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
北京瑞易吉成数字科技有限公司
北京瑞易吉成数字科技有限公司面试经验
北京瑞易吉成数字科技有限公司面试经验:感觉很不好。