面经详情

第一轮就是简历筛选啦，不过好像基本上认真在网上投递简历的都被筛选上了？第二轮就是一对五测试英文能力了，问的东西其实还挺多的但还算比较轻松。整个过程酒店的工作人员也非常热情。后来三面是和部门总监一对一的面试，刚开始去的时候也没有人来面试的酒店接应，问酒店大堂安全部的人也不清楚管培生面试是什么，但还是跟我讲怎么去财务部和人力资源部，自己摸索着找到了人力资源部，发现跟之前英文面试时候的热情完全不一样，全程吊着脸一副不想搭理你的样子，不过财务部的员工还可以。...查看更多

我是15年12月份在上海参加了喜达屋的管培生面试。第一轮是群面，有十来个人的样子，两位面试官；全程英文。 一上来先做自我介绍，要求在一分钟内，但事实上所有人除了我基本都超过了一分钟；接着面试官会抛出一个开放性问题，我们这组接到的问题是“旅行对你来说意味着什么？”，我认为我回答的不算差，但确实没什么亮点，即便我的口语表达似乎比其他人都要好些。 喜达屋每年的管培生面试都还比较严格，但流程几乎一样，开放性问题就那么几个年年都用。这种群面给你个人表现的机会较少，时间上也有些苛刻，所以要想方设法给面试官留下深刻的印象，剩下的就看运气了。...查看更多