面经详情

第一轮面试，主要就经历，特别注重之前在律所的相关经验，先用英文面试，大概他们觉得英语试的差不多了，就开始用中文。经验的话，就是想想为什么他们应该要你，而不是要别人，抓住这个点，和简历最好能够结合。熟悉你的简历，要能用流利的英文说你简历上的每一个经历，最好能有让对方觉得你准备了所有的经历是为了做这个行业。面试官很好，不要紧张。想象就是在沟通交流。...查看更多

初面，HR打电话来说只占用我十分钟的时间，我一开始准备改时间到周五，在HR强烈要求一定要今天面试下我还是抽空出来了。当天恰好导师开会，很多人一起也推不掉，我中途出去准备面试，到点问了半天才有人说把我拉到群里了，然后我等了五分钟并没有入群通知，回去询问也没有人理会。现在也不明白发生了什么，不管我怎么在私信里询问都没有人理会我。疑惑但不说.jpg。...查看更多

流程：hr打电话约时间 - 按时间去公司 - 所应聘部门同事来面试 - 结束离开。 面试前：去面试的时候碰到很多其他来应聘的其他人，感觉字节跳动一直在招人，楼下保安看到我们这样第一次来的感觉的人就很默认是来面试的了。 公司环境：不用多说很好。 面试过程：来面试的同事还是很友好的，但可能因为我与应聘岗位的相关专业经验比较少，所以还是觉得难度比较大。准确来讲我面试的部门的字节跳动的法务部-知识产权部-版权组，他们分得很细致。问题也很专业（比如问我著作权法领域里一个著名的原则是什么）。 ...查看更多

来了先做2小时笔试题目，包括案例分析和中英互译。案例是团队正在处理的一个案子的案情，翻译的内容是股权回购合同。难度不大，分析的全面一些就好了。面试律师人很nice。有一点体验不好的是，笔试题中有错别字和语句不顺的情况，应该是实习生组织的语言，律师业没审核，显得不是很专业。不过影响不大。...查看更多

面试官很好，让大家放松，不要紧张，就是聊聊天，没什么的人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。 ...查看更多