面经详情

面试过程： 总共四轮面试，第一轮是群面，分公司几个部门销售经理及人事经理一起，按公司的统一的标准面试题提问，主要是家庭人员情况，离职的原因，做过最成功和最失败的案例，有无给原公司提过建议、意见，建议有无被采纳。身边的朋友 主要是从事什么工作。公司不考虑单亲家庭、35岁以上的。第二次是分公司分管销售的副总面试，主要是销售上的一些问题，对公司文化等的看法。第三轮是分公司总经理面试，基本也是销售上的一些问题，对以前公司及领导的看法。第四轮是大区经理视频面试，主要考查你是否认同公司的理念公司的政策，谈自己的定位职业规划等。...查看更多

一面是无领导小组面试，已通过。后天终面，发面经攒RP^_^~ 同一个案例分析，两组在一个房间同时进行，每组8人。全部时间大约1小时。题目是关于天津爆炸引发民众恐慌，一个已达到储客量但未安装安全玻璃的楼盘是否要延期开盘，以及如果开盘相关营销方案。 我是第一次参加无领导小组面试，完全没经验+_+~所以一上来就碰到那些把控节奏的成员抢先提出自己很成体系的观点顺势拿下leader的角色，以及马上就有成员拿出手机计时拿下timer的角色，搞得我一开始发言比较慌乱，先提出观点时比较紧张。但是后来的发言中慢慢掌握了自己的节奏，当不了leader和timer就当一个idea provider，提出有效的能得到大家认同的点子，以及在最后阶段，把握到了一个可以总结发言的机会（感谢同组的一个男生让出机会给我^_^）。 面试完就觉得自己作为第一次发挥的还不错，4天后的今天接到一面通过的短信。 总之，找准自己的角色定位，不一定非要抢leader，发言还是要有逻辑和有亮点，最好可以总结发言显示自己的语言能力和逻辑思维能力。不用紧张，其实小组讨论中思维可以完全激发和展开...查看更多

头一天简单聊聊，介绍自己，第二天居然做了一天题，什么题都有，从来没写过这么多字，一共十二道题，可能是想通过答题从各个方面了解你，公司在南开，一栋上了年头的老楼，公司就是一个民营企业，很有*****气息，规章制度挺多，已不适应时代潮流，出差没补助，周六半天班，早七点五十上班，希望应聘人员异地就职，这点是学习华为，但华为有强大的企业作支撑，但对工作多年有家有业的人不适合，谈工资主要是自己去谈，没有统一标准，看人下菜碟。三楼的厕所被告知是老板专用，只能去其它楼层，和大街上的公厕差不多，细节决定成败，不敢苟同。 没有明确的职级概念，没有具体的谈以后工作如何开展，整个招聘环节差强人意。...查看更多