面经详情

没有笔试，问了些新看法关于地产的，公司在转型，所以不太需要新人，2015年都没接新的项目，不知道为什么。

面试了4轮，第一轮HR面试大致了解情况，对公司做一下介绍，第二轮科研小组组长和经理面试，谈了为什么会选择这份工作，为什么离职，有什么职业规划，第三轮是科研主管面试比较学术的问题，第四轮是薪资谈判，HR比较想压低薪水和报酬，不是很痛快。

去面试的时候，是部门的两个主管进行的面试在公司会议室做了个自我介绍然后就是简单的问题对未来发展的规划为什么选择这个岗位之前的工作经历等面试完人力要进行面试就是了解一下大概情况没其他难度。

问了自己的课题内容，对本行业的看法等。

面试也很随和，会追着你的问题问。

面试不难，主要谈谈你对公司的了解还有你对职位的看法。以及经验。第一轮就是看看你的个人能力，经验，你的整体形象，形象这方面占优势，但是也要情商高。懂得回答问题，简洁明了就可以。

有多轮面试，程序比较繁琐。