感觉没戏面试的是HR岗位，对于接待的HR刚开始印象还行，后来面试过程中就逐渐进入一种不愿意和她聊的气氛了。问的问题真的太弱了好么，简历上的有，你就都看到了，再不就问些特别大特别空的，比如你觉得校招和社招的区别，呵呵。
谢谢了，贵公司的HR team还是再培训一下为好。不然面试者会觉得所谓的“面试官”太junior。
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匿名用户
面试了职位：人事主管
感觉靠谱
面试一对一面试，感觉还不错，但是企业文化和我想的不同
简历筛掉80%，接下来第一轮群面，3面试官VS10应聘者，自我介绍，通过率50%不到；第二轮相同，多加了自由演讲，通过率20%不到；两轮都通过进行笔试，几乎不刷人；最后进行广州总复试，依然群面，6面试官VS10应聘者，自我介绍+自由演讲，可以简历筛掉80%，接下来第一轮群面，3面试官VS10应聘者，自我介绍，通过率50%不到；第二轮相同，多加了自由演讲，通过率20%不到；两轮都通过进行笔试，几乎不刷人；最后进行广州总复试，依然群面，6面试官VS10应聘者，自我介绍+自由演讲，可能会随机提问题，通过率50%左右。整体时间拖得很长，面试有一定难度，主要还是沟通表达能力和应变简历筛掉80%，接下来第一轮群面，3面试官VS10应聘者，自我介绍，通过率50%不到；第二轮相同，多加了自由演讲，通过率20%不到；两轮都通过进行笔试，几乎不刷人；最后进行广州总复试，依然群面，6面试官VS10应聘者，自我介绍+自由演讲，可能会随机
Q：面试官态度较好，工作环境不错1条回答
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