面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源副部长
未通过
不专业,连个电话也没打就发了个短信
根本没有什么面试过程
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匿名用户
行政人事主管
感觉靠谱
先是电话初试,对个人的工作经历及一些求职意愿进行了解,看与公司岗位是不是匹配,合适之后约定视频面试。视频面试过程很匆忙,也只是了解了一下之前工作的经历及个人的情况。
包含1个问题,1个回答
Q:介绍了之前的工作内容,离职原因等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
初面是无领导小组讨论,10人一组。先30秒自我介绍,然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点,最后和自己性格相似的人组成一组,用电影人物说一下。初面通过了,一会去复试,祝我好运啦~
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
HR先阅读简历,然后开始自我介绍,再问过往的工作经验,在什么公司分别担任过什么职位,个人的特长,优点,在过往的公司中有什么突出的表现,如何完成公司下达的任务,对这公司有什么了解,个人的规划是怎么样的,突发事件的处理情况等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
一面在大学城,只问了我自我介绍、应聘这个岗位的优劣势,二面在科学城好远,分为几个环节,即兴演讲,商务谈判模拟抢单。
包含1个问题,1个回答
Q:如果要淘汰你那一组的一个成员,你选择哪位?为什么?
2 年前 发布
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匿名用户
人事主管
确定通过
面试官先简单地叫我自我介绍后,问我为什么会选择来这里,上一份工作为啥不做了,来这里工作想学到什么或得到什么。
包含1个问题,1个回答
Q:如果公司对你进行岗位调动你愿意吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
首先是刷简历,然后是初面 ,初面是群面,我是通过校园招聘进行的。在宣讲会后就会有现场面试,主要是一分钟即兴演讲和一分钟自我介绍。只要够自信大方就会通过你了。晚上收到复试通知,第二天去公司总部进行了无领导小组讨论和笔试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
两个面试官面试一个人,问的问题都比较简单,主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作,接不接受岗位服从调价,是否对在一线基层工作有反感,基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布
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