面经详情

面试官是个大美女，但是面试时候问的问题都不是对你感兴趣的样，感觉就是想直接找个有丰富经验的人，而且对这个人还希望长期稳定工作，说明这个面试官比较怕找的人走掉，侧面证明该岗位离职率高。因为我发现他们第一次招人和第二次招人间隔一月，是上个人辞职走的，说明两个月内走了两个人。我发现面试官最后突然想起什么似的问了我住哪。...查看更多

第一轮是要先做题，题目有选择题和一道策划题，主要都是考察个人素质和一些商务礼仪，做完之后，和HR1v1面谈，针对简历问了相关经验和对会展行业的了解，还有自己性格的优劣势。之后就是等待复试通知。 第二天晚上收到复试通知，第三天下午复试，复试是和校招的一起，一共8人，又做了一套题，题目是论述题，只有一道，是考察行政综合能力的题。之后就是群面，先2分钟让用A4纸折一个台卡，之后是自我介绍和介绍自己左边的人，然后就是无领导小组讨论，最后是针对个人提问。后来就告知回家等通知。 整体面试感受很不好，感觉贵公司总以自己为中心，两轮面试都是问面试者问题，没有一个环节是可以面试问公司的相关情况的。而且复试最后说是下周一之前会出结果。但是都一周过去了，就算没过也没有任何通知，一点不尊重面试者。...查看更多

面试一共两轮，每一轮大约一小时，紧挨着进行，两位面试官都是我面试的这个产品的产品经理。 第一轮面试简单做了自我介绍，对过往经历问的比较细，包括我之前实习做过的一份市场研究项目报告，和另一份实习完成的行业研究报告。都比较具体地涉及到了报告里的分析思路、得出的结论的依据、以及对某部分数据的解读。 第二轮面试官也是产品经理，第一部分主要问了些职业规划的问题，因为自己之前在另一个行业里做了两份实习，所以问我为什么想来互联网。第二部分出了一个问题，让我提供分析思路以及可能产生这个问题的原因，这个问题也是实际工作中他们遇到的，数据显示和以往有些不同，具体让我想想是为什么，以及有哪些可能的原因导致了这些异常数据。 整体下来说了挺多话的，大脑也转得很快，因为面试官都很看逻辑，回答问题要自己现在脑子里想清楚有几点，然后再以总分的逻辑回答问题。还有一个感觉就是对过往经历问得非常细致，所以自己做过的事情一定要提前再重温一遍。最后，面试说了两个半小时话真是渴死我了。...查看更多

外贸信托的面试人称彩虹面，听说是有七轮的样子。到现在为止进行到了第三轮。 刚开始会有OT，基本是一些行测，但是由于当时没好好准备，感觉做的并不理想，不过还是收到了一面的消息。 一面是一组7人的形式进行的，各自做自我介绍并说出自己的优势以及证明自己的优势是如何体现的。这个论证过程我们小组7个人的答案都不让hr满意，最后淘汰率可能是50%左右，我们小组入围了4个进入下一轮。 二面是无领导小组讨论，但小组有10人。讨论时间给了半小时，在最后三分钟给hr总结汇报。这一过程我因为思路和小组不是很一致，没有说太多话，觉得自己可能没有下一轮了，但还是进入了。 三面是90分钟笔试和用人部门领导面试。...查看更多

我记得的面试问题大概有：1. 现在让你和团队构建一个网站，你的思路是什么。2. 现在你手头有大量的渠道商信息，你会怎么整理这些信息。还有两个问题我给忘了，毕竟过去两年了。联想的这次面试还是挺专业的，尤其面试我的那个人是那个部门的产品经理老大。刚开始面试完感觉没多大可能被录了， 因为和我一批面的有个挺厉害的北邮研究生姐，气场挺强的，思路也很清晰，简历很漂亮。结果后来我们俩都被录了，因为还有另外一个部门需要人，哈哈，人品那时候还挺爆发的。总之，面试就是实力加运气，沉着冷静到最后一秒。...查看更多