面经详情
匿名用户
面试了职位:现场稽核岗
确定通过
主要是HR和部门副总面试,比较愉快
自我介绍,为什么要来农商行,目前的婚姻状况
Q:结婚了么。什么时候要小孩
1条回答
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 1.无领导小组跟其他的商业银行一样,10人一组,进入第二轮的几率是一半; 2.二面去成都,一般不问专业问题,但是问我准也问题了,我***,问我怎么看P2P。
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Q:如果,你这次面试没有通过?下次还会选择成都农商行么?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
成都农商银行的校园招聘。 主要是三部分,一是在网上的网上测评,这个是自己私下做的,网上有个上学吧可以找到答案。 第二就是第一轮面试,小组讨论。 第三就是笔试,写申论吧类似的。记不太清楚了,不太难。最后还有一次单面。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师-实习生
感觉靠谱
传统的面试流程,群体面,技术面,HR面。群体面就是自由组成小组,分配扮演角色,讨论一个话题,形成小组意见;技术面问题不多,主要考察学习能力和工作态度;人力面主要查看人的性格方面。
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Q:你为什么不去考研呢?
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
硕博定向管培生
未通过
成都农商银行硕博定向管培生招的人貌似蛮多的,也跟其他银行一样先进行笔试(行测、金融时事、英语等),接下来就是一面。一面是无领导小组讨论,讨论的题目是:节庆日高速公路是否应该免费的问题。每人1分钟自我介绍,3分钟阅读题目,1分钟陈述观点,大概20分钟自由讨论,接着3分钟小组总结。整个讨论环节由小组成员自己把握时间,由于当时讨论明显分为3:3的观点对立,但最后还是统一为应该免费。最后面试官提问说让每个人指定一个表现最好和最不好的同学,不能指自己,有点儿压力面的意味。楼主觉得自己表现还可以,但是被刷了,也看公司想招什么样的人吧。
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Q:问:请选出本组讨论中表现最好和最不好的同学(不能选自己),说明理由。
2 年前 发布
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成都农商银行
成都农商银行面试经验
成都农商银行面试经验:主要是HR和部门副总面试,比较愉快