面经详情

不错的企业文化，有些员工感觉比较松散
分了3轮面试，人事--部门主管--ceo（可能），总时长用了1个半小时，感觉前两轮自己表现还不错，最后一面不置可否
Q：没什么问题，就是表达自己的想法

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匿名用户
商务
确定通过感觉靠谱
先自我介绍 了解我的工作经验 再问我对岗位对认知 和未来规划 说公司很多岗位缺人 会根据经验分配岗位 强调工作要加班 公司要搬到亦庄去
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Q：你一直都在大连 为什么要来北京啦
2 年前 发布
匿名用户
业务岗
确定通过确定通过
面试官是外聘的，很专业 10人一组 传统无领导小组 1. 每人先一分半陈诉个人观点 2. 20分钟小组讨论 3. 选出一个人陈诉讨论结果 4. 面试官会就个人在无领导小组中的表现，提一到两个问题
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Q：你觉得你再小组中表现如何? 发言比较少，是出于什么考虑？
2 年前 发布
匿名用户
智能体验顾问（SMC）
确定通过确定通过
1.电话通知 2.销售经理沟通 3.无领导小组讨论 4.走访门店寻找问题并作报告 5.二面分享门店走访报告（公司无法使用外邮，务必带U盘避免尴尬） 6.人事最后一面（侧重于了解个人兴趣及是否合适终端门店岗位）
包含1个问题，1个回答
Q：作为大学毕业生，你怎么理解在终端门店开展工作，及家人的不理解？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
总体感觉补招特别的不被重视。收简历就春节期间的事情，发了都快忘了，2月底通知面试（看了下论坛果然很多人都错过了）。 一面就是群面，可能是为了缩短时间，没有自我介绍。讨论京东发展海淘需要注意的事项排序。 二面是半结构化面试，听说是外包的hr把，我觉得也是--实在是太水了。 hr旁边有个看起来学习的小跟班，hr基本就是拿着张纸一个挨一个提问题，一点眼神交流都没有，我也就提不起劲，问题也都很死板。...查看更多
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Q：京东发展海淘的注意事项
2 年前 发布
匿名用户
replenishment
未通过未通过
HR联系过确认过去面试；先是简单的EXCEL测试，30分钟；然后两轮，每轮40分钟左右，各两位部门经理参加；全程英文； 问的问题大部分基于你的简历和该职位的契合程度；录取标准也更偏向于直接的实在的工作经验，并不太看重个人的潜力。
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Q：你的长期职业规划是什么？
2 年前 发布
6
匿名用户
TA
确定通过确定通过
先是电话面试，印度人英语聊了一下，之后说让去face to face，约了时间赶过去，两个印度人英语面试，主要是问一些技术问题，包括如何做unit test，code review之类的，当时感觉答的不是很好，后来还是过了。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务助理
未通过未通过
首先每个人的笔试内容分为行测能力和简介填写。 第一轮笔试淘汰一些人后，将剩下的人分为几组进行无领导小组讨论的群面。 群面过后会告诉你通过的人会在24小时内收到邮件。
2 年前 发布
1

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