面经详情

用口语介绍自己的基本情况，回答面试官用英语提出的问题（类型不限）。一对一回答面试官提出的专业技能问题。面试官出一个具体行业问题，要求应聘者分组归纳总结。
Q：项目阶段、SAP相关问题

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匿名用户
R
确定通过确定通过
先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q：为什么选择猎头行业
2 年前 发布
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匿名用户
销售储备干部
确定通过感觉靠谱
经历了2轮面试，第二次花的时间比较长，但是双方也有个了深入的了解，很看重人的态度和素质
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Q：怎样看待社会中大部分公司都看重经验的现象
2 年前 发布
匿名用户
采购主任
确定通过
在前台填写相应的个人资料，人事部人员面谈，开始都还好，后面主要集中在薪水上，因为他们是港资，是食品公司，所以给的不是很多，问能不能接受，给了最低，她说要问一下部门经理，等了一会，回来说可能达不到，问要不要再考虑，我说不用，就这样离开了。
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Q：之前的公司经历
2 年前 发布
匿名用户
设计师
确定通过确定通过
公司只有三、四个人，不管谁去面试都能过。
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Q：老板一直自夸，把自己的经历夸大其词的一直讲。
2 年前 发布
1
匿名用户
国内销售储备干部
确定通过
参加深圳双选会，投了康佳的康佳国内营销储备干部的职位。大概一个星期后，收到一面通知，地点在康佳深圳总公司，位于华侨城，面试方式为群面。我们组一共六人，每个人都有着很丰富的实习经历，除了我之外。群面的题目是在校园推广电视。讨论完后面试官有针对性对某些面试者出问题。 第二轮面试在第三天下午，二对一的压力面试。面试官了解完基本情况后，开始发难，各种各样有挑战性的情景问题让你处理。面试官都很nice。过了大概三天，就收到了录取意向书，但因为工作点为外省，我就拒绝了此份工作。...查看更多
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Q：群面问题:在一定经费和时间之下，讨论策划在校园内推广康佳产品。最后由一个人总结发言，其他人补充。最后面试官针对每个人提出情景问题。
2 年前 发布
匿名用户
制造部
未通过未通过
一开始是群面，先是自我介绍，然后是画图，画三视图，时间是半个小时。 随后是一起讨论一道救人的题目，就是一艘船出了事故，有哪些人，每个人都是什么样的人， 什么性格，让小组讨论出先救谁后救谁。然后听我们大家讲。 最后是一个个的单面。时间大约10到15分钟。
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Q：你的职业规划；你的期望工资；你大学里最大的改变
2 年前 发布
匿名用户
产品顾问
确定通过
先是群面，通过之后一对一的面谈，主要是工作部门和薪资待遇，最后是我去参加了IQ测试，来测试是否符合这个职位，公司是比较大型的，只是人员比较多，所以面试比较乱，
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Q：为什么来这里？来这里你有什么？你想得到什么
2 年前 发布

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