面经详情

9点到公司，先进行一个小时的笔试，然后进行一个小时的群面。 笔试分为两部分，第一部分是英语阅读题，四五个选项，不是true/false/not given这种，难度适中。第二部分是图形逻辑推理题，大部分很简单，有两题规律不明显有点纠结。 面试是讨论一个定位于白领的数字娱乐产品的产品定位、盈利模式、市场推广方式等等。讨论大概30分钟，展示大概10分钟，过程其实还挺随意的。有创意、会表达、会抓关键这三点比较重要，我们一开始将这个产品讨论为涵盖很多针对职场人士的功能的一个app，但后来两个面试官认为我们做这么多功能既不现实也缺少一个重点，让我们重新再讨论了一下。 最后，女面试官问了每个人一个问题，各不相同。“你最近三个星期看的最有印象的一本书是什么？它给你的启发是什么？”“如果不考虑经济因素，最想从事的工作是什么？”“你觉得从小到大做过的最出格的一件事情是什么？”“最大的优点？”...查看更多

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多

先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试，HR和部门经理一起面试。主要HR问，针对过去工作内容，做过哪些案子，怎么做的，收获之类的。谈到一半，HR要求英语对话，问一些优缺点之类的，不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西，问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的，谈了一个多小时吧。...查看更多