面经详情
匿名用户
面试了职位:培训科员
确定通过
人力资源的一般不面试...
人力资源的一般不面试,主要是需求部门自己面,一般2个人面一个人。我应聘管理岗,所以是各部门面试求职者。最后面试成功。不过待遇确实很一般!在深圳这种地方给的相当抠门
Q:你相信一见钟情吗?你为什么选择来深圳?你对我们职位的了解是什么?
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匿名用户
管理培训生
确定通过
第一轮:给出3个公司5年的发展趋势图,每人思考5分钟,用3-5分钟陈述由图表联想到的内容; 第二轮:人力资源经理面试,一对一。常规的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
培训助理
感觉没戏
面试过程: 先测verbal numerical 完了就直接经理单面,女经理很和蔼。先自我介绍,然后经典3why,针对实习,简历再提问。
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Q:你研究生学历做培训会感觉委屈吗?
2 年前 发布
匿名用户
培训室主任
确定通过
简单说下过程,在职状态11月接到邀请,约月底初面,见的是BYD经理级的面试官(当时我以为我这个岗位至少也是经理级哈),所以介绍之后心里马上会有点小落差,基本介绍了自己的经历和对于对方关于领域内BYD的来年策略之类的交流就算完了,大概40分钟。 完了第2天约二面,到12月中,见部门负责人(总监级),问题非常多,都是很具体的,基本没有超范围,应答了一番后结束,大概是50-60分钟。感觉偏重岗位基础的问题会多点,对于个人的个性、理解能力还有适应程度、学习能力也会做判断。隔天开始电话谈薪。交涉了几轮谈好了发了OFFER。
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Q:你觉得你以前的领导怎么样?
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试过程: 先是无领导小组讨论,然后再就是单面,无领导小组讨论一般就是五刷1,单面基本都过,反正我们那组基本都过。。过程还是蛮愉快的,小组讨论就是酒店的问题,假设校长在湖北干的很长时间了,但是家里人想让他会陕西老家,他改怎么办?第二个就是,小张是酒店前台值班,一天以为万先生在9:30急匆匆的赶过来退房,原来是十点半的飞机要误机了,如果你是小张,你会怎么办
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Q:问你为什么来铂涛,你就表达好去的强烈愿望,还有就是问你的优缺点各三条,列举下即可
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
简单自我介绍 第二就是简单的专业知识提问 第三就是随机的聊天
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Q:请简述什么是需求层次理论 平时有什么爱好,是否有男朋友,是否愿意去深圳,主要就是不要紧张,轻松上阵就好
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
电话面试时候问了一些简单问题,一个问题是遇到挫折时,我说怎么处理的,还有为什么要找一个不对口的行业。
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Q:遇到挫折时,我是怎么处理的?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
上机题大概是,打印出类似5的平方,转圈的那种类似太极图。
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Q:上机题,做的具体过程。
2 年前 发布
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