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人力资源的一般不面试...
人力资源的一般不面试，主要是需求部门自己面，一般2个人面一个人。我应聘管理岗，所以是各部门面试求职者。最后面试成功。不过待遇确实很一般！在深圳这种地方给的相当抠门
Q：你相信一见钟情吗？你为什么选择来深圳？你对我们职位的了解是什么？

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匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
第一轮：给出3个公司5年的发展趋势图，每人思考5分钟，用3-5分钟陈述由图表联想到的内容； 第二轮：人力资源经理面试，一对一。常规的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
培训助理
未通过感觉没戏
面试过程： 先测verbal numerical 完了就直接经理单面，女经理很和蔼。先自我介绍，然后经典3why，针对实习，简历再提问。
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Q：你研究生学历做培训会感觉委屈吗？
2 年前 发布
匿名用户
培训室主任
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简单说下过程，在职状态11月接到邀请，约月底初面，见的是BYD经理级的面试官（当时我以为我这个岗位至少也是经理级哈），所以介绍之后心里马上会有点小落差，基本介绍了自己的经历和对于对方关于领域内BYD的来年策略之类的交流就算完了，大概40分钟。 完了第2天约二面，到12月中，见部门负责人（总监级），问题非常多，都是很具体的，基本没有超范围，应答了一番后结束，大概是50-60分钟。感觉偏重岗位基础的问题会多点，对于个人的个性、理解能力还有适应程度、学习能力也会做判断。隔天开始电话谈薪。交涉了几轮谈好了发了OFFER。 ...查看更多
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Q：你觉得你以前的领导怎么样？
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
面试过程： 先是无领导小组讨论，然后再就是单面，无领导小组讨论一般就是五刷1，单面基本都过，反正我们那组基本都过。。过程还是蛮愉快的，小组讨论就是酒店的问题，假设校长在湖北干的很长时间了，但是家里人想让他会陕西老家，他改怎么办？第二个就是，小张是酒店前台值班，一天以为万先生在9:30急匆匆的赶过来退房，原来是十点半的飞机要误机了，如果你是小张，你会怎么办...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：问你为什么来铂涛，你就表达好去的强烈愿望，还有就是问你的优缺点各三条，列举下即可
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
简单自我介绍 第二就是简单的专业知识提问 第三就是随机的聊天
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Q：请简述什么是需求层次理论 平时有什么爱好，是否有男朋友，是否愿意去深圳，主要就是不要紧张，轻松上阵就好
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
电话面试时候问了一些简单问题，一个问题是遇到挫折时，我说怎么处理的，还有为什么要找一个不对口的行业。
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Q：遇到挫折时，我是怎么处理的？
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
上机题大概是，打印出类似5的平方，转圈的那种类似太极图。
包含1个问题，1个回答
Q：上机题，做的具体过程。
2 年前 发布

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