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面试的时候自己不够有 ，需要加强。
面试的时候自己不够有 ，需要加强。

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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
群面无领导小组讨论，要点：有自己的观点，尽量多发言，不要失了风度和别人吵起来，要以理服人。群面十人一组，不一定过几个。
包含1个问题，1个回答
Q：问到我一个与别人沟通，说服别人的例子。
2 年前 发布
匿名用户
培训
未通过未通过
问的问题不多 第一轮面试基本就是自我介绍 针对简历简单的问几个问题。感觉HR没有仔细的评估，只是在看简历经验，有相关经验和理工科学历、学校好的加分比较多。 第二轮群面，无领导。之后就不清楚了，因为被刷了。
包含1个问题，0个回答
Q：自我介绍、针对简历问问题。
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
确定通过感觉靠谱
就是面对面询问一些你的经历之类的，面试官人挺好的，没什么刁难，感觉打电话通知我面试的工作人挺热情的，不错。
包含1个问题，1个回答
Q：没什么印象深刻的，都是一般的问题。
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
确定通过确定通过
刚开始是去面试的。人资聊了很久，然后是IQ/EQ测试，通知参加一个无领导自由讨论小组。然后今天通知二面
包含2个问题，2个回答
Q：对之前的工作经历问的非常的详细。离职原因，职业规划，不会给模糊不定的问题，特别是离职原因，一定会问道你是由于自己的扛不住苦啊还是没有职业发展啊还是别人离职给你带来的影响啊。基本都是封闭式问答方式，考验一个人的反映能力和逻辑能力。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
听了宣讲会以后直接开始面试，考官是一个很年轻的HR，问题只要针对简历，要足够深的挖掘自己的简历，不然很容易被问住。
包含1个问题，1个回答
Q：出国留学的最重要收获是什么？
2 年前 发布
匿名用户
培训
确定通过感觉靠谱
第一轮是在线测评，通过之后是第一轮面试，支公司副总面的，面试完之后做完一套行测，两天之后通知第二轮面试，是支公司总经理面的，第三轮面试是四川分公司的hr，通过之后是第四轮终面，四川分公司总经理。
包含1个问题，0个回答
Q：自我介绍
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
1、自我介绍；2、你最自豪的一件事；3、你愿意留在南京长期工作吗；4、点评他人，你愿意和睡当队友，和谁当对手。
包含1个问题，1个回答
Q：点评他人，愿意与谁当队友、对手。
2 年前 发布

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